拖欠工资没有欠条怎么解决？遇到拖欠工资且无欠条，可通过这些途径解决：收集劳动合同、聊天记录等证据，与单位协商并留记录；向劳动监察部门投诉；协商投诉无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资没有欠条怎么解决
当遇到拖欠工资且没有欠条的情况，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：虽然没有欠条，但可以收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、与老板或用人单位负责人的聊天记录、通话录音等。这些证据能证明你为单位提供了劳动以及单位存在拖欠工资的情况。
2. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留好协商过程的记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，需提交仲裁申请书和相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、入职没要银行卡怎么发工资
入职时未提供银行卡，工资发放方式有多种。
其一，现金发放。用人单位直接以现金形式将工资支付给劳动者。这种方式需劳动者到单位指定地点领取，领取时要签字确认，以证明工资已发放。不过，现金发放存在一定弊端，如安全性差、缺乏支付记录等。
其二，通过第三方支付平台。部分用人单位会与正规第三方支付平台合作，在获得劳动者同意后，将工资发放到劳动者指定的第三方支付账户。但使用这种方式，用人单位需确保支付过程合法合规，保障劳动者权益。
其三，提供新的工资支付方式。劳动者可尽快向用人单位提供有效的银行卡信息，以恢复常规的银行转账工资发放模式。同时，劳动者要确保提供的银行卡信息准确无误，避免因信息错误导致工资发放失败。
无论采用哪种方式，用人单位都应按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付工资，并保留好相关支付凭证。
三、拖欠多久工资可以解除合同
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，法律未明确拖欠工资时长才允许解除合同。
一般来说，只要用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资，就构成拖欠工资，劳动者有权解除合同。实践中，若用人单位偶尔因资金周转困难等合理原因短时间拖欠，且向劳动者说明情况并承诺支付时间，可能不被认定为恶意拖欠。但若经常拖欠，或无合理理由长时间不支付工资，劳动者可解除合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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