没有合同没缴纳保险工伤怎么办？没签合同、未缴保险，劳动者工伤也能维权。先凭工资记录等确认劳动关系，再申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后要求赔偿，拒绝赔偿可走法律途径。还能要求双倍工资和补缴社保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同没缴纳保险工伤怎么办
即便没有签订合同且未缴纳保险，劳动者遭遇工伤仍可依法维权。
第一步，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二步，申请工伤认定。劳动者可自事故伤害发生之日起，在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四步，要求赔偿。认定为工伤且确定伤残等级后，可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
此外，未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；未缴纳社会保险，可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。
二、没有签合同出了工伤事故怎么办
即使未签订合同，出工伤事故也可依法处理。
第一步，确定劳动关系。可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四步，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参加，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、私人雇佣且没有合同工伤怎么办
私人雇佣且无合同发生工伤，可按以下方式处理：
第一，收集证据。虽然没有合同，但要收集能证明雇佣关系和工伤事实的证据，如工资支付记录（转账记录、收条等）、工作证、考勤记录、工友证言、现场照片、就医记录等。这些证据能证实与雇主存在雇佣关系，以及是在工作过程中受伤。
第二，协商赔偿。收集好证据后，与雇主协商赔偿事宜。向雇主说明工伤情况及应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
第三，法律途径。若协商不成，可通过法律途径解决。可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，提供之前收集的证据，证明雇佣关系和工伤事实。法院会依据双方责任和实际损失进行判决。
此外，若符合条件，也可申请劳动仲裁，确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇要求赔偿。
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