外卖快递员要签什么合同？外卖快递员签订的合同类型取决于与平台或配送公司的合作模式，主要有两种。若接受公司管理、领工资，构成劳动关系，应签劳动合同，公司需缴社保；若为独立承包商，自主性强，签合作协议，公司一般不缴社保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖快递员要签什么合同
外卖快递员签订的合同类型，取决于其与平台或配送公司的合作模式。主要分以下两种情况：
一是劳动关系。若快递员接受平台或配送公司的管理，遵守公司规章制度，按时考勤，由公司发放工资，则双方构成劳动关系，应签订书面劳动合同。劳动合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障双方的合法权益。同时，依据法律规定，公司需为快递员缴纳社会保险，以应对可能的工伤、医疗等风险。
二是合作关系。若快递员以独立承包商身份与平台或配送公司合作，自主性较强，自行安排工作时间和工作方式，按单计费，双方可能签订合作协议。这种协议主要明确双方的权利义务，如配送费用结算方式、服务质量要求等，但不涉及劳动关系中的权利义务，公司一般无需为其缴纳社会保险。
二、外卖骑手什么时候签合同
外卖骑手签订合同的时间需依据具体情形确定。
若骑手通过正规招聘流程入职外卖平台所属公司或第三方合作配送商，通常在办理入职手续时签订劳动合同。入职手续包含填写相关表格、提交必要资料等环节，完成后双方即签订合同，以此明确双方权利与义务。
若骑手选择以兼职、众包等灵活方式接单，一般在注册成为平台骑手时，通过线上点击确认的方式签订电子协议。注册过程中，平台会展示协议内容，骑手点击同意后协议生效。该协议对骑手和平台的权利义务进行了规定。
无论哪种方式，合同签订时间都有相应安排。骑手应在了解合同条款后签订，以保障自身合法权益。若对合同签订时间或条款有疑问，可咨询平台客服或专业法律人士。
三、外卖员都有签什么合同的
外卖员签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：当外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系时，会签订劳动合同。这意味着外卖员是平台或公司的正式员工，享有法定的劳动权益，如最低工资保障、社会保险、带薪年假等。平台或公司需按照法律规定履行雇主责任，对外卖员进行管理和监督。
2. 劳务合同：部分外卖员与平台或相关合作方签订劳务合同。这种合同下，外卖员和对方是平等的民事主体关系，而非劳动关系。外卖员按约定提供劳务服务并获取报酬，一般不享受与劳动关系相关的权益保障，工作自主性相对较大，但相应的保障也会减少。
3. 合作协议：一些外卖员以个体工商户的身份与平台签订合作协议，双方基于合作关系开展业务。在这种模式下，外卖员更像是独立的经营者，自负盈亏，自行承担经营风险，但在业务操作上有较高的灵活性。
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