劳动合同终止后无效吗？劳动合同终止是否无效要分情况。一般终止后合同不再具效力，但特殊情形下部分条款仍有效，如保密和竞业限制条款、结算和清理条款。合同终止并非绝对无效，部分条款效力延续可维护权益和交易秩序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同终止后无效吗
劳动合同终止后是否无效需分情况判断。一般情况下，劳动合同终止意味着双方权利义务履行完毕，合同不再具有法律效力。但某些特殊情形下，即使合同终止，部分条款依然有效。
首先，保密条款和竞业限制条款在合同终止后仍具约束力。用人单位与劳动者在合同中约定了保密和竞业限制事项，劳动者在终止劳动合同后，需按照约定保守用人单位商业秘密，在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
其次，结算和清理条款也不受合同终止影响。例如，用人单位与劳动者关于工资结算、经济补偿支付等内容的约定，在合同终止后要按照约定执行，以保障劳动者合法权益。
因此，劳动合同终止并非绝对无效，部分条款的效力会延续，以维护当事人的合法权益和市场交易秩序。
二、怎么才能劳动法的年假
要享受劳动法规定的年假，需满足一定条件并按相应流程操作。
首先，根据规定，职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。这里的连续工作，既包括在同一单位连续工作，也涵盖不同单位的连续工作时间。
其次，年假天数依据累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
然后，员工想休年假，一般应提前向单位提出申请，明确休假时间和天数。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若单位不安排职工休年假又不依法给予年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、劳动法对买断怎么规定
劳动法未直接提及“买断”，与之相关规定多围绕经济补偿和协商解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，此时用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。而劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
需注意，“买断”实践操作要依法依规，保障劳动者合法权益，避免引发劳动纠纷。
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