劳动法中辞急工怎么扣钱？劳动法未明确辞急工扣钱标准，员工未提前通知离职属违法解除合同，造成损失要担责，赔偿含招收录用、培训等费用。单位不能随意克扣，超20%且剩余低于最低标准不合法，可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法中辞急工怎么扣钱
劳动法并未明确规定辞急工的具体扣钱标准。一般情况下，若员工未提前通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿范围通常包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
实践中，单位不能随意克扣劳动者工资。若单位以辞急工为由过度扣钱，可能违反法律规定。如果扣除的部分超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣钱行为就不合法。
劳动者辞急工后遭遇不合理扣钱，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、公司无视劳动法怎么处理
公司无视劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与公司协商：尝试与公司管理层沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正。通过友好协商，和平解决问题，既维护自身权益，也利于保持与公司的良好关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，说明公司违反劳动法的具体情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以法律强制力保障自身合法权益。
在处理过程中，要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。同时，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。
三、公司违反劳动法怎么补偿
公司违反劳动法的补偿情况多样，需依据具体违法行为而定：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.加班未支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者遇到公司违反劳动法的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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