工人没签合同在工地上受伤怎么赔偿？工人工地受伤未签合同赔偿分两种情况。一是存在事实劳动关系，需申请工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，工伤保险基金和用人单位支付；二是劳务关系，按纠纷处理，根据过错承担责任，接受劳务方承担赔偿，提供劳务方有过错可减轻对方责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工人没签合同在工地上受伤怎么赔偿
工人在工地上受伤且未签订劳动合同，赔偿情况需分情况处理：
其一，若工人与用人单位存在事实劳动关系。虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，比如有工友证言、工作证、考勤记录等，就可认定。这种情况下，需先申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
其二，若工人与包工头或其他个人形成劳务关系。则按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。一般由接受劳务一方承担赔偿责任，但提供劳务者自身有过错的，可减轻对方责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
二、工地先开工没签合同怎么赔偿
若依照相关法律法规，公司未能签署任何劳动合同时将面临如下责任和赔偿要求:若公司用工时间超出一个月但不足一年而未正式签订书面合同时，公司需承担向员工支付双倍工资作为补偿，从用工之日起计算并直至补签合同时为止;若用工时间已达一年以上却仍未签订书面劳动合同，则用人单位应偿付为期11个月之双倍工资赔偿金;此外，如用人单位违反本法则之规定，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，则自理应签订该类合同之日起，每日向劳动者支付二倍的薪资。
三、工地民工没签合同能获赔吗
工地民工没签合同，在符合一定条件下是能获赔的，具体分析如下：
其一，若民工与用人单位存在事实劳动关系。即便未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若民工在工作中遭受工伤，可先申请工伤认定，经认定为工伤后，按照工伤赔偿标准获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
其二，若民工与用工方是劳务关系。在提供劳务过程中受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。一般需提供证据证明损害事实、因果关系以及用工方存在过错等，从而主张人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。
此外，若因用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年，民工还可主张用人单位支付双倍工资。民工应注意收集能证明劳动关系或劳务关系以及自身权益受损的相关证据。
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