旷工三天自离了还有工资吗？旷工三天自离一般有工资，员工工作付出劳动，单位应按约定和规定支付报酬。若给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但有比例限制。单位制度需合法合理，若拒付工资，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工三天自离了还有工资吗
旷工三天自离通常还是有工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，员工虽旷工自离，但只要其工作期间付出了劳动，用人单位就需按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。
不过，员工旷工自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求该员工进行赔偿。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时，不同用人单位可能有不同的规章制度，部分单位规定旷工自离会扣除一定工资或不发放旷工期间工资，这些规定需在合法合理的范围内才有效。若规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，对员工则不具有约束力。
若用人单位以旷工自离为由拒不支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、劳务合同解除赔偿多少工资
劳务合同解除的赔偿问题需根据具体情况分析。与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，赔偿以合同约定为准。
若劳务合同明确约定了解除情形及赔偿方式，双方应按合同条款执行。比如合同规定解除时需支付相当于几个月报酬的赔偿，就依此支付。
若合同未作约定，通常需根据违约方给对方造成的实际损失来确定赔偿数额。损失包括直接损失和间接损失，直接损失如已付出劳务未获支付的报酬，间接损失如因合同解除失去的预期收益。不过，间接损失的举证相对困难，需有充分证据证明其与合同解除存在因果关系。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致劳务合同解除，一般无需承担赔偿责任。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过民事诉讼途径解决，由法院依据事实和法律作出判决。
三、辞退和辞职工资有什么区别
辞退和辞职在工资方面主要有以下区别：
1. 工资结算时间：辞退时，通常用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。部分情况下，如用人单位违法辞退需支付赔偿金，会和工资一并结算。而辞职时，工资结算时间按单位规定执行，可能是正常发薪日结算，若员工未提前通知给单位造成损失，单位可能会在结算工资时扣除相应赔偿。
2. 经济补偿：辞退分合法与违法。合法辞退中，如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位辞退需支付经济补偿，补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违法辞退则需支付双倍赔偿金。辞职方面，若劳动者主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
3. 额外工资：用人单位辞退员工未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资。而员工辞职通常需提前三十日书面通知用人单位，无额外工资。
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