公司员工合同到期不续签有赔偿吗？公司员工合同到期不续签赔偿分情况。用人单位提出不续签，按工作年限支付补偿。劳动者提出不续签，若单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；若单位降低条件，劳动者拒签有补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司员工合同到期不续签有赔偿吗
公司员工合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作三年，公司不续签，就需支付三个月工资作为补偿。
若劳动者提出不续签，分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如公司在续签时提高了薪资待遇，员工仍拒绝，公司不用赔偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。如原本工作环境较好，续签时工作环境变差，员工不续签，公司需给予补偿。
二、合同快到期了公司不续签怎么赔偿
公司在合同快到期时不续签，赔偿情况需根据具体情形确定：
- 若劳动合同期满，公司不同意续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
举例来说，劳动者在公司工作3年零4个月，月平均工资为5000元，公司到期不续签，应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
劳动者应及时与公司沟通，明确公司态度。若需公司支付经济补偿，而公司拒绝，可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、怀孕合同到期单位不续签违法吗
怀孕女职工合同到期，单位不续签通常违法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这里的相应情形消失，指孕期、产期、哺乳期结束。所以，在女职工怀孕期间劳动合同到期，单位以合同到期为由不续签，违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使处于孕期，单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
如果单位在女职工孕期不续签劳动合同，女职工可与单位协商解决，要求续延劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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