无底薪兼职合同违法吗？无底薪兼职合同是否违法要视情况而定。若为劳务关系，双方平等自愿签订且无底薪是真实意思、内容合法，合同有效；若构成劳动关系，无底薪使收入低于当地标准则违法。判断关系要综合多因素考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无底薪兼职合同违法吗
无底薪兼职合同是否违法需视情况判断。
从法律角度讲，若兼职双方形成的是劳务关系，这种合同通常不违法。劳务关系下，双方遵循意思自治原则，可自由约定报酬支付方式。只要双方平等自愿签订合同，且无底薪约定是双方真实意思表示，合同内容不违反法律法规强制性规定，合同即合法有效。
但如果兼职构成劳动关系，无底薪约定可能违法。依据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使是兼职，只要认定为劳动关系，无底薪使劳动者收入低于当地最低工资标准，就违反了法律强制性规定，合同中该部分约定无效。
判断兼职是劳务关系还是劳动关系，要综合考量工作时间、管理与被管理关系、劳动工具提供等因素。一般而言，工作时间灵活、不受严格单位管理、自带工具等多倾向劳务关系；反之，有固定工作时间、接受单位管理、单位提供劳动工具等，更可能构成劳动关系。
二、兼职合同要怎样签订呢
签订兼职合同需遵循一定规则以保障双方权益。
首先，明确合同双方信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保身份真实准确。
其次，详细规定工作内容，清晰界定兼职者的工作职责和任务。工作地点与时间也应明确，如每周工作几天、每天工作时长等。
再者，报酬条款是重点，要写明报酬数额、支付方式（现金、转账等）及支付周期。同时，明确是否有加班工资及计算方法。
合同中还需包含保密条款，要求兼职者对工作中知悉的商业秘密等予以保密。
关于违约责任，应明确双方违约情形及需承担的责任，如兼职者擅自离职的赔偿，或用人单位拖欠报酬的责任。
最后，合同需双方签字或盖章确认，若条件允许，可留存双方签字盖章的合同文本各一份。
签订兼职合同要全面细致，确保合同内容合法合规、公平合理，这样能有效避免后续可能出现的纠纷。
三、签了合同可以转兼职吗
签了合同后能否转兼职，需依据具体情况判断。
若合同中有关于工作形式变更的相关条款，应按合同约定执行。比如合同明确规定经双方协商一致可变更工作形式，那么在与用人单位协商并达成一致后，就可以从全职转为兼职。
若合同未作相关约定，一般要和用人单位进行沟通协商。从法律角度看，工作形式的转变属于对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只要双方协商达成一致意见，并且采用书面形式变更劳动合同，就可以实现从全职到兼职的转变。
但如果用人单位不同意变更，劳动者单方面要求转兼职，可能构成违约。这种情况下用人单位有权追究劳动者的违约责任，如要求劳动者赔偿因违约造成的损失等。所以，签了合同后转兼职关键在于合同约定和双方协商。
以上是关于无底薪兼职合同违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
