试用期签了合同还可以随时离职吗？试用期签合同一般不能随时离职，按《劳动合同法》，需提前三日通知用人单位。但用人单位强迫劳动或危及劳动者安全时，可立即解除。若未按程序离职致单位损失，要担责，应依规操作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期签了合同还可以随时离职吗
试用期签了合同，通常不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，若要离职，需履行提前三天告知的程序，给用人单位一定时间进行工作交接等安排。
不过，存在特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位，可直接解除劳动合同。
若劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期签合同后不能随意随时离职，需按法律规定操作，保障自身权益的同时，也避免给用人单位带来不必要的损失。
二、试用期要签合同吗不签合同会怎样
试用期需要签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位在试用期不与劳动者签订合同，需承担相应法律后果。其一，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，不签订合同也存在风险。比如，难以证明与用人单位存在劳动关系，在工资发放、社保缴纳、工伤认定等方面可能会遇到阻碍，自身合法权益难以得到有效保障。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视试用期合同的签订，以维护双方的合法权益。
三、试用期合同和转正合同要分开签吗
试用期合同和转正合同无需分开签。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，企业与劳动者可以签订一份完整的劳动合同，将试用期和转正后的内容都涵盖其中，这样既符合法律要求，也能明确双方在不同阶段的权利和义务。如果分开签订试用期合同和转正合同，可能存在一定法律风险。因为分开签可能被视为只约定了试用期，按照法律规定，该试用期不成立，此期限会直接认定为劳动合同期限。
实践中，为保障自身权益，劳动者应与企业签订一份包含试用期和转正后条款的完整劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、试用期限、转正条件等关键信息。企业也应遵守法律规定，规范签订劳动合同的流程，避免不必要的法律纠纷。
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