兼职怎么签劳务合同呢？兼职签劳务合同步骤：明确双方信息以确定主体资格；确定工作内容、地点；商定报酬数额、支付方式和周期；规定工作时间、期限及提前解除条件；约定双方权利义务；明确违约责任；最后双方签字或盖章并各保留一份。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职怎么签劳务合同呢
兼职签劳务合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方信息：合同需清晰写明双方姓名、身份证号、地址、联系电话等基本信息，以确定主体资格。
2. 确定工作内容与地点：详细描述兼职工作内容、岗位职责，明确工作地点，避免后续产生争议。
3. 商定劳务报酬：明确报酬数额、支付方式、支付周期等。支付方式如现金、银行转账等；支付周期可按日、周、月等。
4. 规定工作时间和期限：写明兼职的具体工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时。同时确定合同的起始和终止时间，也可约定关于合同提前解除的条件。
5. 约定双方权利义务：雇主有要求按质按量完成工作的权利，也有支付报酬、提供必要工作条件的义务；兼职人员有获得报酬的权利，需遵守雇主规章制度、保守商业秘密等。
6. 明确违约责任：双方应在合同中约定，若一方违约应承担的责任，如支付违约金等。
7. 合同签署：双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，各保留一份合同。
二、兼职的会签什么合同吗
兼职是否签订合同以及签订何种合同，需视具体情形而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职构成劳务关系，双方通常会签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系里，提供劳务者并非用人单位的成员，不受用人单位规章制度约束，劳务报酬的支付方式、时间等由双方协商确定。
此外，实践中还可能存在其他类型兼职，需根据实际的权利义务关系确定合同类型。为保障自身权益，明确双方权利义务，无论是哪种兼职，都建议签订合同，对工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键事项作出清晰约定。
三、兼职必须是劳务合同吗
兼职并非必须签订劳务合同。
兼职是指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作。兼职形成的用工关系，可能是劳务关系，也可能是劳动关系，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，即使是兼职，也会被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务合同。例如，某学生在假期到一家超市做兼职收银员，超市对其有考勤管理，规定工作时间和任务，发放劳动报酬，这种情况就可能构成劳动关系。
若兼职未形成管理与被管理的隶属关系，工作具有临时性、自主性，双方更倾向于平等主体间的合作，一般为劳务关系，可签订劳务合同。比如，某人利用业余时间为一家公司做翻译项目，按项目完成情况收费，工作时间和方式相对自由，这便是劳务关系。
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