兼职合同会有试用期吗？兼职合同一般指非全日制劳动合同，通常无试用期，《劳动合同法》规定非全日制用工不得约定试用期，否则有违其初衷。若为全日制用工性质，试用期依合同期限而定，判断有无试用期关键看用工形式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同会有试用期吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同，一般不存在试用期。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工具有工作时间灵活、报酬结算周期短等特点，与全日制用工有明显区别。其目的是为了满足用人单位临时性、季节性的用工需求，同时也为劳动者提供更多的就业机会。若设置试用期，会增加用工成本和不确定性，有违非全日制用工的初衷。
不过，如果兼职并非以非全日制用工形式，而是全日制用工性质，那按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，判断兼职合同有无试用期，关键在于明确兼职的用工形式。
二、兼职签合同有试用期吗
兼职即非全日制用工，通常不存在试用期。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，和传统的全日制用工有所不同。
对于全日制用工，用人单位可以和劳动者约定试用期，但也有严格的法律限制。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
而兼职的特性决定了其不适合约定试用期。它本身工作时间短且灵活，约定试用期会增加用人单位的用人成本，也限制了劳动者的就业机会。所以兼职签合同一般没有试用期。
三、兼职合同是否有试用期
兼职合同一般指非全日制用工合同，这类合同没有试用期。依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式通常以小时计酬为主，目的在于满足临时性、短期性的用工需求。
由于非全日制用工的灵活性和短期性，约定试用期并不符合其本质特征和实际需要。若约定试用期，会增加用人单位的用人成本，也限制了劳动者的就业机会，与非全日制用工促进就业灵活性的初衷相悖。
因此，当签订兼职合同（非全日制用工合同）时，无需约定试用期。双方应按照合同约定履行各自义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
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