兼职司机跟公司签合同吗？兼职司机与公司是否签合同要依具体情况判断。双方可能是劳务或劳动关系，劳务关系签合同非强制但能避纠纷；符合劳动关系特征，公司应签合同，否则担责。建议签合同明确关系和权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职司机跟公司签合同吗
兼职司机是否与公司签合同，需根据具体情况判断。
通常，兼职司机与公司之间可能形成劳务关系或劳动关系。若为劳务关系，签合同并非强制要求，但签订合同能明确双方权利义务，避免日后纠纷。合同中可约定工作内容、报酬支付、工作时间等关键条款，保障双方合法权益。比如兼职司机按次为公司提供运输服务，双方就可通过合同明确每次服务的费用和要求。
若符合劳动关系特征，公司应与兼职司机签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，主要看司机是否接受公司管理、遵守公司规章制度、劳动是否为公司业务组成部分等。例如司机需按公司规定的时间和路线工作，公司按月支付工资，这种情况很可能构成劳动关系，公司不签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
所以，为降低风险、保障权益，建议兼职司机与公司签订合同，明确双方关系和各项权利义务。
二、兼职设计要签什么合同好
兼职设计签订合同，可根据具体情况选择。若设计工作相对短期、项目明确，签承揽合同较为合适。在承揽合同里，兼职设计人员作为承揽人，按照定作人的要求完成设计工作，交付设计成果，定作人支付报酬。此合同能明确双方权利义务，如设计的具体要求、交付时间、验收标准、报酬金额及支付方式等。
若兼职设计人员长期、稳定地为某一方提供设计服务，签劳务合同更妥当。劳务合同可约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，保障双方权益。它能明确兼职人员与雇佣方的劳务关系，规定双方责任，例如兼职人员要按要求完成设计任务，雇佣方要按时支付报酬。
无论选择哪种合同，都要注意明确知识产权归属，避免日后出现纠纷。同时，合同应清晰界定违约责任，若一方违约，另一方可依据合同追究其责任。
三、兼职工作什么时候签合同
兼职工作签合同的时间并无硬性法律规定，具体取决于兼职类型。
对于非全日制用工的兼职，根据法律，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种兼职一般是按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。双方随时可以通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
如果兼职属于全日制用工性质，从用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
建议兼职人员不管何种兼职形式，都尽量与用人单位签订合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，以保障自身合法权益。
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