个人劳动仲裁工伤认定？个人申请劳动仲裁涉及工伤认定，这是仲裁重要前提。申请工伤认定要满足法定情形，准备材料向社保部门提出申请，部门会在规定时间决定是否认定。若不服可复议或诉讼，仲裁阶段要围绕相关主张举证，注意时效等规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人劳动仲裁工伤认定
个人申请劳动仲裁涉及工伤认定的，首先要明确工伤认定是劳动仲裁的重要前提和基础。
申请工伤认定需满足一定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
个人应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续劳动仲裁中可依据工伤认定结果要求用人单位承担相应工伤保险待遇责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在劳动仲裁阶段，需围绕工伤认定及相关待遇主张提供充分证据，以维护自身合法权益。要注意仲裁时效等规定，按法定程序进行仲裁申请、答辩、举证质证等环节，确保仲裁结果能最大程度保障个人因工伤应得的权益。
二、发生工伤老板如何赔偿
发生工伤后，老板需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常涵盖以下方面：
1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：正常发放，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。
3. 住院伙食补助费：按照当地标准支付，用于补助工伤职工住院期间的饮食开销。
4. 护理费：根据护理依赖程度确定，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，有相应的护理费标准。
5. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若达到一定级别，会按月支付伤残津贴。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的一定倍数。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地区规定。
老板应及时为职工申请工伤认定，并按照法律规定给予赔偿。若老板未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由老板自行承担。职工或其近亲属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
三、发生工伤有什么赔偿吗
发生工伤可获得多项赔偿。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付，从工伤保险基金支付。另外，若需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准需根据工伤情形及伤残等级等确定。
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