在工厂摔伤老板要赔钱吗？在工厂摔伤，老板是否赔钱视情况而定。属工伤，老板通常担责，有工伤保险先由基金支付，未缴纳则用人单位支付；非工伤，老板可能无或仅部分担责。关键是认定工伤，员工可申请，由部门判断明确责任赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂摔伤老板要赔钱吗
在工厂摔伤，老板是否要赔钱需视具体情况而定。
若该摔伤属于工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，老板作为用人单位通常要承担赔偿责任。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，此时先由工伤保险基金支付相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若摔伤并非工伤，比如是员工个人故意或重大过失导致自身受伤，老板可能无需承担赔偿责任或仅承担部分补偿责任。
要确定老板是否赔钱以及赔多少，关键在于认定该摔伤是否属于工伤。员工可在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关标准作出判断，进而明确责任和赔偿问题。
二、私人老板不给工人签合同算违法吗
私人老板不给工人签合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若私人老板未依法与工人签订劳动合同，工人有权获得相应权益保障。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工人若遇到这种情况，可先与老板协商，要求签订合同并主张相应权益；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、等老板招到人再走才是有责任心吗
从法律角度而言，“等老板招到人再走才是有责任心”这种说法缺乏明确法律依据。
劳动者依法享有解除劳动合同的权利。在一般情况下，只要按照法律规定的程序履行通知义务，就可以合法解除劳动关系。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，无需等待老板招到替代人员。
从职业道德和社会常理层面看，等老板招到人再离职可能被视为一种更具责任心的做法，它有助于保持工作的连续性，减少对用人单位正常运营的影响。但这并非法定义务。
如果劳动者不顾及用人单位招聘新人的需求而执意离职，虽不违法，但可能引发一些后续问题。比如，用人单位可能会以劳动者未恰当履行告知义务，给单位造成损失为由，要求劳动者赔偿。不过，用人单位需举证证明其遭受的实际损失。所以，是否等老板招到人再走，劳动者应综合法律规定、职业道德以及自身实际情况进行权衡。
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