交了订金没签合同能退款吗？交了订金未签合同多数可退款，因订金不同于定金，无担保作用。但具体能否退款依实际情况，若有部分履行或成本会扣除相应价值。有退款约定按约定，不明或有争议可协商，协商不成可调解或走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交了订金没签合同能退款吗
一般情况下，交了订金但未签合同是可以退款的。订金属于预付款性质，它不同于定金，不具有担保合同履行的作用。如果双方未达成正式的合同约定，一方要求退款，另一方应当予以退还。
然而，具体是否能退款还需根据实际情况判断。如果订金的支付是基于特定的交易或服务约定，且该约定已部分履行或产生了相应的成本，那么退款的金额可能会扣除已履行部分的价值或成本。
另外，如果双方在支付订金时约定了退款的条件和期限，那么应按照约定来处理退款事宜。如果约定不明确或存在争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向相关部门申请调解或通过法律途径解决。
总之，交了订金没签合同在多数情况下可以退款，但具体情况需根据实际合同约定、交易履行情况等因素综合判断。
二、没签合同还需要提前三天说吗
在一般的雇佣关系或民事交易中，若未签订合同，通常不需要提前三天说。是否需要提前通知以及通知的期限，主要依据双方的约定或相关法律规定、交易习惯等因素来确定。
如果双方在之前的沟通或交易中已经形成了需要提前三天通知的惯例，那么即使未签订合同，也可能需要提前三天告知对方。但如果没有这样的惯例，那么只要在合理的时间内通知对方即可，具体合理时间需根据实际情况判断，比如告知对方准备结束合作的事宜等。
然而，如果是在一些特定的法律关系或行业中，可能有明确的规定要求提前通知，比如某些租赁合同可能规定需要提前一个月通知等。所以不能一概而论地说没签合同就一定不需要提前三天说，而要综合各种因素来确定。
三、没签合同超过2年怎么赔偿
未签订书面合同超过2年的情况，在法律上通常视为双方存在不定期劳动合同关系。
如果劳动者要求解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位在劳动者入职后的一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，除需支付经济补偿外，还应向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的请求有时效限制，从用人单位应当订立书面劳动合同之日起计算，最长不超过11个月。
总之，未签合同超过2年的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况综合判断，劳动者可通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
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