工作无效合同怎么处理？工作无效合同即劳动合同无效，确认无效后要分情况处理。劳动者付出劳动，单位支付报酬；因单位致合同无效且损害劳动者，单位担责；部分无效不影响其他部分；对无效有争议，由仲裁机构或法院确认。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作无效合同怎么处理
工作无效合同指的是劳动合同无效。劳动合同被确认无效后，应根据不同情况处理。
若劳动者已付出劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如劳动者在某岗位工作一个月后，合同被确认无效，单位要按同岗位标准支付这一个月工资。
因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。例如单位提供虚假信息使合同无效，导致劳动者失去其他就业机会、产生经济损失等，需赔偿相应损失。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如合同中关于工作时间的条款无效，但薪资、岗位等其他条款合理，其他条款依旧对双方有约束力。
若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。双方可通过合法途径解决争议，保障自身权益。
二、什么前提下合同才无效
合同无效需符合一定法定情形，具体如下：
1.主体不适格：无民事行为能力人签订的合同无效。因为无民事行为能力人不能辨认自己行为，不具备独立实施民事法律行为的能力。
2.虚假意思表示：行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。这本质上并非双方真实意愿的体现。
3.违反法律法规强制性规定：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。不过，若该强制性规定不导致合同无效的除外。
4.违背公序良俗：违背公序良俗的合同无效。公序良俗是公共秩序与善良风俗的统称，合同内容不能与之相悖。
5.恶意串通：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。比如双方合谋损害国家、集体或第三人利益。
当合同存在上述情形之一时，该合同在法律上会被认定为无效。合同无效自始无效，即从合同订立时起就不具有法律效力。
三、合同无效后终止怎么办
合同被认定无效后，自始没有法律约束力，不存在终止的说法，而是按照以下方式处理：
-返还财产：合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如一方交付了货物，另一方应返还货物，若货物已使用无法返还，则需折价赔偿。
-赔偿损失：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如一方故意隐瞒重要事实导致合同无效，给对方造成经济损失，应承担赔偿责任。
-收缴财产：当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
合同无效后的处理应遵循公平、合理的原则，最大限度弥补无过错方的损失，恢复到合同订立前的状态。当事人可先协商解决，协商不成的，可通过诉讼或仲裁途径解决争议。
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