兼职合同期限是多少？兼职合同期限无固定标准，由双方协商确定。非全日制用工以小时计酬，工作时间有规定，合同期限可灵活约定，甚至可口头协议，双方能随时终止。一般兼职劳务合同期限也自定，要明确起止时间和权责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同期限是多少
兼职合同期限没有固定标准，由双方协商确定。
非全日制用工是常见兼职形式，依据相关法律，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工的兼职合同，双方当事人可约定短期、中期或长期的合作，甚至可以订立口头协议，没有严格的期限限制，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是一般的兼职劳务合同，合同期限完全由双方自行约定，可以是完成某个特定项目的时间段，也可以是几个月、一年等具体时长。双方会在合同中明确起始和结束时间，明确各自权利义务，以保障合同顺利履行。所以，兼职合同期限需根据具体情况和双方协商来确定。
二、小时工合同是兼职吗
小时工合同不一定就是兼职。
从法律性质上看，小时工通常指非全日制用工，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。兼职则是劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬。
如果劳动者与用人单位签订小时工合同，同时还有其他全职工作，利用业余时间从事该小时工工作，此时这份小时工合同就属于兼职。比如某员工白天在 A 公司全职上班，晚上通过小时工合同在 B 公司工作几小时，这就是兼职。
但如果劳动者没有其他全职工作，仅以这份小时工工作作为主要收入来源，虽然工作时间按小时计算，也不能简单将其认定为兼职，这就是其本职工作。
所以，判断小时工合同是否为兼职，关键在于劳动者是否还有其他全职工作以及该小时工工作在其工作体系中的地位。
三、群演兼职要签合同吗
群演兼职是否要签合同，取决于具体情况。但从法律风险防范角度，建议签订合同。
从法律规定看，根据相关劳动法律法规，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。群演兼职若符合劳动关系特征，如受用人单位管理、有固定工作时间和报酬支付周期等，签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。例如，合同可约定每天工作时长、每小时报酬标准，避免用人单位随意克扣工资或延长工作时间。
从实际情况看，若兼职是短期、临时性且工作简单，双方也可能通过口头约定确定工作内容和报酬。不过，口头协议在发生纠纷时举证困难，一旦出现问题，群演的权益难以保障。比如，若用人单位不承认之前的口头承诺，群演可能因无书面证据而陷入被动。
因此，群演兼职最好签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以降低法律风险，保障自身合法权益。
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