兼职合同不签可以补偿吗？兼职分两种情况决定能否获补偿。非全日制用工可口头协议，不签书面合同一般无补偿；实质构成全日制劳动关系，单位未签合同需付双倍工资。劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同不签可以补偿吗
兼职通常分为两种情况，是否能获得补偿需区别看待。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，这种情况下用人单位不签订书面兼职合同，劳动者一般不能获得补偿。非全日制用工具有灵活性，允许口头约定工作内容、报酬等事项。
如果兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。判断是否构成全日制劳动关系，需综合工作时间、工作内容、管理方式等因素确定。
劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证据，证明双方存在劳动关系。当自身权益受损时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
二、公会可以兼职不签合同吗
公会兼职是否可以不签合同需分情况来看。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签书面合同不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
然而，如果兼职不属于非全日制用工范畴，比如工作时间较长、具有较强的稳定性和从属性等特征，更符合全日制劳动关系或一般劳务关系的特点，那么不签订合同存在法律风险。对于符合劳动关系的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免后续产生纠纷时举证困难，签订书面合同是更稳妥的做法。
总之，公会兼职不签合同是否可行要依据用工性质判断，建议签订合同以保障双方权益。
三、醉得意兼职也要签合同吗
醉得意兼职是否要签合同，需根据兼职性质判断。
若属于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
要是兼职属于全日制用工，用人单位则必须与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，明确双方劳动关系及各自应承担的责任和义务。
无论哪种情况，兼职者都应重视自身权益保护。若未签订合同，工作过程中要留意收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。一旦权益受损，可凭借这些证据维护自身合法权益。
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