签了6个月合同想辞职怎么办？签6个月合同想辞职，可协商一致解除，友好解决；若无法协商，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知；用人单位有违法情形可即时解除。辞职要做好交接、办离职，遵守特殊约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了6个月合同想辞职怎么办
签了6个月合同想辞职，可按以下方式处理：
- 协商一致解除：与用人单位沟通，双方协商一致即可解除劳动合同。这种方式能友好解决问题，避免纠纷，但需双方达成共识。
- 提前通知解除：若无法协商一致，依据法律规定，处于试用期的，提前三日通知用人单位；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除。通知时应保留相关证据，如通过邮政快递寄送辞职信，并留存底单，注明“辞职信”字样及日期。
- 即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时要做好工作交接，按照用人单位要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。如有竞业限制、服务期等特殊约定，需遵守相关规定，避免承担违约责任。
二、在厂里签了合同想辞职怎么办
在厂里签了合同后想辞职，可按以下方式处理：
1. 查看合同约定：仔细阅读与厂里签订的劳动合同，明确其中关于辞职的条款，如是否有服务期约定、提前离职需承担的责任等。
2. 提前通知单位：依据《劳动合同法》，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可采用辞职信等形式，要留存好相关证据，比如通过邮政快递并保留底单，证明已履行通知义务。
3. 办理工作交接：在通知期内，按照厂里的要求，与相关人员做好工作交接，归还厂里财物等。
4. 办理离职手续：完成工作交接后，向厂里提出办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。若厂里拒绝办理或存在克扣工资等违法行为，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、签合同后想辞职要赔违约金吗
签合同后想辞职是否要赔违约金，需根据具体情况判断。
一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需支付违约金。这是劳动者的法定解除权，受法律保护。
然而，存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签合同后辞职是否要赔违约金，要依据劳动合同约定及实际情况确定。
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