兼职受骗如何维权？兼职受骗可通过多种途径维权。先收集聊天记录、支付凭证等证据；再与招聘方协商并保留记录；也可向平台投诉、向劳动部门求助；涉及诈骗金额大要报警；其他途径无效时可咨询律师，通过法律诉讼追损。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职受骗如何维权
兼职受骗时可通过以下途径维权：
第一，收集证据。包括与兼职相关的聊天记录、工作内容记录、工资支付凭证、兼职信息发布页面等。这些证据是维权的基础，能证明兼职事实和受骗情况。
第二，与对方协商。尝试联系兼职的招聘方或相关负责人，清晰、冷静地说明情况，要求解决问题，如返还被骗取的财物、支付应得报酬等。在协商过程中，保留好聊天或通话记录。
第三，向平台投诉。若兼职是通过某个网络平台找到的，可向该平台反映情况，提供证据，要求平台介入调查处理。
第四，寻求劳动部门帮助。如果符合劳动关系特征，可向当地劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。
第五，报警。若涉及诈骗金额较大或存在明显诈骗迹象，应及时向公安机关报案，维护自身合法权益。
第六，考虑法律诉讼。若其他途径无法解决，可咨询律师，准备好相关证据，向法院提起诉讼，通过法律途径追回应得损失。
二、课余兼职如何维权
课余兼职维权可通过以下途径：
1.保留证据：工作中要保留各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些材料能证明你与用人单位存在劳务关系，以及工作内容、工作时间和薪酬约定等，是维权的基础。
2.友好协商：遇到问题，先尝试与用人单位沟通协商。以平和的态度说明情况，要求解决问题，如支付拖欠工资、改善工作条件等。许多纠纷可通过协商解决。
3.申请调解：若协商不成，可向相关调解机构申请调解。如当地的劳动争议调解委员会，他们会根据双方实际情况进行调解，促成双方达成和解协议。
4.投诉举报：可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现其存在违法行为，会依法责令改正。
5.申请仲裁或起诉：若上述方法均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
课余兼职者要增强法律意识，主动了解相关法律法规，在权益受侵害时，及时采取有效措施维权。
三、兼职招学生犯法吗
兼职招学生是否犯法需分情况判断。
若招聘的是已满十六周岁的学生，不违法。法律允许十六周岁以上的未成年人参加工作，只要用人单位遵守相关劳动法律规定，如支付合理报酬、保障劳动安全等，这种兼职招聘是合法的。
但如果招聘不满十六周岁的学生，则属于使用童工，是违法行为。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，其他单位或个人使用不满十六周岁的学生兼职，将面临相应法律责任，包括罚款，情节严重的会被吊销营业执照。
所以，判断兼职招学生是否犯法，关键在于学生的年龄以及是否遵循相关法律规定。
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