兼职不签合同会被处罚吗？兼职不签合同是否受罚取决于兼职类型。非全日制用工兼职可订立口头协议，不签书面合同单位通常不会受罚，其工作时间灵活。全日制用工兼职若不签合同，单位可能需支付双倍工资，超一年未签视为订立无固定期限合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签合同会被处罚吗
兼职不签合同是否会被处罚，需视兼职类型而定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签书面合同，单位不会被处罚。非全日制用工灵活性高，通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是全日制用工兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，不签合同用人单位会受到支付双倍工资等处罚。
因此，非全日制兼职不签合同一般不会被处罚；全日制兼职不签合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律后果。
二、学生放假做兼职签合同吗
学生放假做兼职是否签合同，需分情况讨论。
如果做兼职是与用人单位建立劳动关系，建议签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障学生合法权益。例如规定工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等。若工作期间出现纠纷，劳动合同是重要证据，可帮助学生维护自身利益。
若只是短期、临时性的兼职，也可签订兼职协议。兼职协议同样具有法律效力，能将双方协商好的事项以书面形式确定下来。如明确兼职期限、报酬支付方式等。
即便不签订书面合同或协议，也建议保留工作过程中的相关证据，像工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。一旦发生争议，这些证据可证明双方存在事实劳动关系或劳务关系，有助于解决纠纷。
总之，为降低风险、保障权益，学生放假做兼职时最好签订合同或协议。
三、外卖合同兼职有什么区别
外卖兼职合同与全职合同存在多方面区别：
1. 合同性质：全职外卖合同通常是劳动合同，确立的是劳动关系；兼职外卖合同可能是劳务合同，形成的是劳务关系。
2. 工作时间：全职外卖员工作时间相对固定且较长，需遵守平台或商家的考勤制度；兼职外卖员工作时间灵活，可自行选择工作时段。
3. 劳动报酬：全职外卖员有稳定的基本工资，还可能有绩效、奖金等；兼职外卖员多按单计费，完成一单获得相应报酬，收入取决于接单数量。
4. 社保福利：全职外卖员，用人单位需依法为其缴纳社会保险，享受法定福利；兼职外卖员，平台或商家一般无需提供社保，福利保障相对较少。
5. 管理方式：全职外卖员受用人单位规章制度严格管理，有明确的岗位要求和工作规范；兼职外卖员自主性较强，在遵守基本业务规则前提下，工作约束较小。
6. 合同解除：解除全职外卖劳动合同，需遵循严格法定程序；兼职外卖劳务合同解除相对灵活，双方可按约定执行。
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