暑假兼职没签合同怎么办？暑假兼职没签合同，可采取措施维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再与用人单位沟通补签合同。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、暑假兼职没签合同怎么办
暑假兼职没签合同，可采取以下措施维护自身权益。
第一，收集证据。即使没有书面合同，也要留意能证明劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放记录（转账记录、红包记录等）、工作成果文件等。这些证据可以证明你为用人单位提供了劳动以及双方存在事实劳动关系。
第二，与用人单位沟通。可以礼貌地提醒用人单位补签合同，如果对方拒绝，也可通过聊天记录等方式明确双方关于工作内容、工作时间、报酬等关键信息的约定。
第三，若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。如果劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，之前收集的证据会起到关键作用。
第五，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上途径，能在暑假兼职没签合同的情况下，尽可能保障自身合法权益。
二、直播兼职签的合同有效吗
直播兼职所签合同是否有效，需依据具体情况判断。
合同有效的基本条件为：签订双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若直播兼职合同满足这些条件，通常是有效的。比如，主播和平台都具有签订合同的资格，双方自愿达成协议，合同条款围绕直播工作内容、报酬等，且不违反法律法规和公序良俗，该合同就受法律保护。
然而，存在一些情形会导致合同无效。一是合同内容违法，如涉及传播违法信息、进行非法交易等约定，这类合同自始无效。二是存在欺诈、胁迫等手段订立合同，使一方违背真实意愿。比如平台故意隐瞒重要信息诱导主播签约，或主播夸大自身能力欺骗平台签约，受损害方有权请求撤销合同。三是合同显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同权利义务明显不对等，受损害方也可请求撤销。
三、日结的线上兼职有合同吗
日结的线上兼职是否有合同，需分情况来看。
从法律角度讲，不管是何种兼职，只要形成了劳动关系或劳务关系，都可以通过合同来明确双方权利和义务。不过在实际中，日结的线上兼职不一定都会签订合同。
一些正规的用人单位或平台组织的日结线上兼职，通常会与兼职者签订合同。这种合同可能是电子合同，会对工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间等方面作出明确规定，这样能有效保障双方的合法权益。比如，电商平台安排的线上客服兼职，为避免纠纷，往往会与兼职人员签订合同。
但也有不少日结线上兼职没有合同。一些小型个体雇主或通过非正规渠道介绍的兼职，可能仅通过口头约定工作事项和报酬。由于没有书面合同，一旦发生纠纷，兼职者举证困难，自身权益难以得到有效保障。
所以，日结线上兼职可能有合同，也可能没有。为维护自身权益，建议兼职者尽量要求签订合同。
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