假期兼职没签合同违法吗？假期兼职没签合同是否违法要分情况。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头协议，不签书面合同不违法；全日制用工不签书面合同违法，超1个月不满1年需付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、假期兼职没签合同违法吗
假期兼职没签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位未与兼职人员签订书面劳动合同并不违法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样具有法律效力，能保障双方权益。
若兼职属于全日制用工，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同则违法。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，假期兼职没签合同是否违法取决于用工形式，劳动者要清楚自身的用工性质，以维护自身合法权益。
二、酒吧学生兼职要签合同吗
酒吧学生兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
如果是勤工助学性质的兼职，通常可不签订书面合同。教育部等部门印发的规定表明，学生参与勤工助学，学校应与用人单位、学生三方签订协议书，明确各方权利和义务，这种情况下并非严格意义的劳动合同。
但如果学生兼职属于非全日制用工形式，根据《劳动合同法》规定，双方可以订立口头协议。不过从保障自身权益角度，建议签订书面合同。合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间等关键信息。当发生纠纷时，书面合同是重要证据，可有效维护学生合法权益，比如确定报酬标准、工作时长等是否符合约定。
因此，虽然法律未强制要求酒吧学生兼职必须签订书面合同，但为避免潜在纠纷，保障自身权益，学生最好与酒吧签订书面协议。
三、学校食堂兼职要写合同吗
学校食堂兼职是否要写合同，需分情况来看。
如果是短期、临时性兼职，未建立劳动关系，法律未强制要求签订书面合同。双方可订立口头协议，约定工作内容、报酬等事项，以保障双方权益。不过，口头协议易产生纠纷，一旦出现问题，举证困难，可能导致权益受损。
若兼职工作具有长期性、稳定性，且符合劳动关系特征，如接受食堂管理、按食堂规章制度工作、定期获得劳动报酬等，就应签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、休息休假等内容，在发生劳动争议时，合同是维护双方权益的重要依据。
为避免纠纷，保障自身合法权益，建议无论是哪种兼职形式，都尽量与学校食堂签订书面协议明确相关事宜。
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