招聘兼职签什么合同？招聘兼职一般签非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制劳动关系，平均每日工作不超4小时、每周不超24小时，可书面或口头订立，无试用期，可多份合同；劳务关系如临时性兼职，依民法典，权利义务看约定，选合同要综合考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、招聘兼职签什么合同
招聘兼职一般签非全日制劳动合同或劳务合同，具体如下：
- 非全日制劳动合同：若兼职人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方应签订非全日制劳动合同。这种合同以书面或口头形式订立均可，且不得约定试用期。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
- 劳务合同：当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，例如以完成特定工作任务为目的的临时性兼职，双方应签订劳务合同。劳务合同受民法典等法律法规调整，双方的权利和义务主要依据合同约定确定。
选择签订何种合同，需根据兼职工作的具体性质、工作时间、工作要求等因素综合考量。
二、餐饮兼职签什么合同
餐饮兼职通常签两种合同，分别是兼职劳务合同和非全日制劳动合同。
- 兼职劳务合同：适用于工作时间不固定、工作内容较灵活的兼职情况。在这种合同关系中，兼职人员与餐饮企业是平等的民事主体，双方按照合同约定履行权利和义务。兼职人员提供劳务服务，餐饮企业支付相应报酬。该合同能明确工作内容、报酬支付方式、工作期限等重要条款，保障双方合法权益。一旦发生纠纷，可依据合同及相关民事法律解决。
- 非全日制劳动合同：若兼职人员在餐饮企业平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，则可签订此合同。该合同下，企业和兼职人员存在劳动关系，企业需为兼职人员缴纳工伤保险等。同时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
签订合同时，兼职人员要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
三、宜家兼职合同跟谁签
通常情况下，在宜家做兼职，合同是与和你建立劳动关系的主体签订。
若你是直接通过宜家官方招聘渠道应聘并被录用为兼职员工，合同一般是和宜家商场的运营主体签订。比如，当地的宜家商业有限公司，该公司作为用人单位，会与你签订兼职合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
如果是通过劳务中介机构介绍到宜家兼职，存在两种可能。一是你与劳务中介机构签订合同，此时你和中介建立劳务关系，由中介按照与宜家的合作协议安排你到宜家工作；二是在一些情况下，虽然通过中介介绍，但最终还是由宜家与你签订合同，中介仅起到介绍作用。
为保障自身权益，签订合同时要仔细审查合同主体信息、条款内容等，若有疑问可要求相关方进行解释说明。
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