老板随意扣钱违法吗？1.向劳动保障局（劳动监察大队）进行投诉，由该机构限期要求用人单位支付欠薪，如未支付，可寻求赔偿金支持，其额度为应付金额的50%至100%之间；2.以未能及时足额发放工资为由，在劳动纠纷仲裁委员会的协助下，申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板随意扣钱违法吗
不能无故扣发员工薪资，否则违反法律规定，员工可选择如下方式维权：
1、向劳动监察部门投诉，若逾期未解决，可要求加倍赔偿金；
2、因未按时足额发放薪资引发争议时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。
如仍希望保留劳动关系，仅需主张支付工资即可。
二、老板说要钱没有要命有一条怎么办
如果雇主恶意拖欠员工薪资的行为发生，受薪人员有权向所在地区的劳动监察机关进行申诉举报，或者直接向劳动争议仲裁机构递交维护自身权益的申诉申请。
根据相关法律规定，薪酬应依据劳资双方事先达成的协议，按照约定的期限如数发放。
即使在法定节假日或休息日期间，工资亦应提前核算并在最近的工作日内支付给员工。
三、老板说休息三五天结果休息一个月应该怎么维权
中国现行法律虽未对待岗行为作出明文规范，然而用人单位必须经劳动者同意才能决定待岗事宜，否则劳动者有权拒不接受并主张继续执行原有劳动协议。
若企业因为生产经营困难而无法给职工分配工作岗位，有权临时安排职工下岗休息，但最长不能超出一个月，待经济状况好转后再安排员工重回工作岗位。
在此期间，职工可获取适当的生活补助金，同时企业也需继续承担其各项社会保险费用。
以上是关于老板随意扣钱违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
