没有合同考勤记录和工资条怎么办？没合同、考勤记录和工资条时可维权。没合同可收集工作证等证明劳动关系，没考勤可用工作邮件等证明工作时间，没工资条可查发放方式找证据。收集好证据后，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同考勤记录和工资条怎么办
在没有合同、考勤记录和工资条的情况下，可采取以下措施维护自身权益。
对于未签订合同，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的其他证据，如工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。
没有考勤记录，可通过工作中的一些证据来证明工作时间，例如带有工作时间记录的工作邮件、工作群里涉及工作时间安排的聊天记录、监控视频等。
若没有工资条，可查看工资发放方式。如果是银行转账，打印银行流水，上面会显示工资发放的账户信息和金额；若是现金发放，尝试寻找有单位盖章或负责人签字的工资签收单，也可通过与用人单位负责人关于工资的沟通记录等作为证据。
收集好这些证据后，若与用人单位存在劳动纠纷，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、工作没有合同不给工资要怎么处理
工作没有合同且用人单位不给工资，可通过以下途径处理：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、聊天记录等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并指出不签订劳动合同违反相关法律规定。协商过程可进行录音，以备不时之需。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位支付工资并给予相应处罚。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过法律途径维权，既能保障自身合法权益，也能促使用人单位遵守劳动法律法规。
三、没有合同没有工资表怎样要回工资
在没有合同和工资表的情况下，要回工资可按以下方法操作。
首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据。可提供工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。至于工资数额，工资支付的转账记录、工作群里关于工资的讨论、与老板或人事沟通工资的记录等，都可作为证明材料。
其次，与用人单位协商。带上收集好的证据，和单位负责人沟通，明确要求支付工资，同时保留协商过程的记录，比如聊天记录、录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查处理。
还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据材料，仲裁机构会依法审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有合同和工资表，只要通过合法途径收集证据，采用合适的维权方法，就能争取要回自己的工资。
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