兼职合同都有哪些内容呢？兼职合同通常涵盖合同双方信息、工作内容、时间、地点、劳动报酬、社会保险等内容，还会有保密、违约、终止条件及争议解决方式等条款。不同兼职合同内容有别，签前要细阅保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同都有哪些内容呢
兼职合同通常包含以下内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务。
3. 工作时间：规定兼职的具体工作时间，包括每天或每周的工作时长、工作班次等。
4. 工作地点：指明劳动者的工作地点。
5. 劳动报酬：约定报酬的数额、支付方式、支付时间等。报酬可以是按小时、按天或按项目计算。
6. 社会保险：说明用人单位是否为劳动者缴纳社会保险及缴纳的种类。
7. 保密条款：若工作涉及用人单位的商业秘密或敏感信息，合同中会包含保密条款，约束劳动者不得泄露。
8. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任。
9. 合同终止条件：规定合同终止的情形，如兼职任务完成、双方协商一致、一方违约等。
10. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
不同的兼职工作，合同内容可能会有所差异，劳动者在签订兼职合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
二、签过合同可以出去兼职吗
签过合同后能否出去兼职，需依据合同具体约定以及相关法律规定判断。
若合同中明确禁止兼职，劳动者就不能出去兼职，否则构成违约，用人单位有权依据合同约定追究违约责任，比如要求赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作任务完成，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
要是合同没有禁止兼职，且兼职不影响本职工作，也未侵犯原用人单位商业秘密等合法权益，一般可以出去兼职。不过，兼职工作内容不能违反法律法规以及与原单位签订的保密协议、竞业限制协议等。
总之，签过合同后是否能出去兼职，要先查看合同条款，确保不违反合同约定和法律规定，避免给自己带来法律风险。
三、兼职需要签署什么合同呢
兼职通常签署两种合同，具体根据兼职的性质决定。
若兼职属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同下，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，比如以完成特定工作任务为目的的兼职，建议签署劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它受《中华人民共和国民法典》调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，包括工作内容、工作报酬、工作期限、违约责任等重要条款，以此保障双方合法权益。
以上是关于兼职合同都有哪些内容呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
