很多工厂不签合同违法吗？工厂不签合同通常违法。用工一个月内未签，从次月至满一年前一日需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。“合同”指劳动合同，劳动者可收集证据投诉或仲裁维权，工厂不签合同违反法规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、很多工厂不签合同违法吗
工厂不签合同的行为通常是违法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果工厂在用工一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里的“合同”主要指劳动合同，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。比如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容都应在合同中体现。
工厂不签合同，劳动者有权收集相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求工厂承担相应法律责任。总之，工厂不签合同的做法违反了劳动法律法规，劳动者应积极依法维权。
二、一个工厂不签合同合法吗
工厂不签合同不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
其一，若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若工厂仍不签订书面合同，劳动者可主张相应权益。
不签合同不仅侵害了劳动者的权益，也可能给工厂自身带来法律风险。劳动者有权要求工厂依法签订劳动合同，以保障自身合法权益。若工厂拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、不签合同一告一个准吗
不签合同并非一告一个准。虽未签合同在某些情况下对权益保护不利，但具体诉讼结果需综合多方面因素判定。
从证据角度，缺乏书面合同会增加维权难度，不过可通过其他证据佐证存在事实合同关系，如聊天记录、交易凭证、证人证言等。若能形成完整证据链，证明双方权利义务及实际履行情况，胜诉可能性较大。
从法律适用方面，不同类型合同纠纷有不同法律规定和举证责任分配。比如在买卖合同纠纷中，交付货物与支付货款的事实认定很关键；在劳务合同纠纷里，工作内容、报酬约定及实际工作情况等是重点审查内容。
另外，对方的抗辩理由也会影响案件走向。若对方提出合理的解释或反驳证据，案件结果就存在不确定性。总之，不签合同的案件需全面收集证据，依据具体事实和法律规定判断，不能简单认为一告就准。
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