兼职签合同合同谁来拟？兼职合同可由双方协商确定拟定方，通常企业拟定，能清晰呈现工作要求等内容。兼职人员也可拟定，保障自身权益。拟定要遵循法规，明确关键条款，双方审查无误后签字确认。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签合同合同谁来拟
兼职合同可由双方协商确定由谁拟定。通常情况下，企业作为用工方，具备更丰富的法律知识和合同拟定经验，多由企业来拟定兼职合同。企业拟定合同，能将自身对于兼职工作的要求、职责、薪酬等方面的内容清晰呈现。
不过，兼职人员也有权利参与合同拟定。若兼职人员对法律较为熟悉，或对自身权益保护有较高要求，也可自行拟定合同，再与企业协商修改。这样能充分保障自身合法权益，避免出现不利于自己的条款。
无论哪方拟定合同，都要遵循法律法规，确保合同内容合法有效。合同应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等关键条款，以保障双方的权利和义务。拟定完成后，双方需仔细审查合同条款，确保无歧义、无漏洞，在达成一致后签字确认。
二、全日制合同工能否兼职
全日制合同工能否兼职需分情况判断。
一般来说，法律并不绝对禁止全日制合同工兼职，但要受劳动合同和法律的约束。若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工兼职便违反约定和规定，单位有权按合同和制度处理，如警告、解除劳动合同等。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若兼职未影响本职工作，且单位未明确反对，兼职是可行的；若兼职严重影响本职工作，或单位明确反对后仍不停止兼职，单位可解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若兼职行为违反竞业限制等法定义务，给原单位造成损失，员工还需承担赔偿责任。所以全日制合同工考虑兼职时，要先查看劳动合同和单位制度，同时确保不影响本职工作和遵守法律规定。
三、大学生兼职要签合同么
大学生兼职建议签订合同。
从法律层面讲，合同是保障双方权益的重要依据。签订合同可明确双方权利和义务，降低纠纷风险。兼职情况多样，若大学生与用人单位构成劳动关系，依据劳动合同法，应签订书面劳动合同。这样能保障大学生获得合理报酬、休息休假等权益，若遭遇欠薪、工伤等问题，书面合同可作为维权证据。
若兼职不构成劳动关系，比如做临时性、按次结算报酬的工作，签订劳务合同也十分必要。劳务合同要明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等，防止双方因约定不明产生纠纷。比如报酬是日结还是完成工作后结算，工作具体范围是什么等，都应在合同中体现。
即使是短期或简单的兼职，也可通过签订简易协议保障自身权益。不签订合同，一旦发生纠纷，大学生可能因缺乏证据陷入被动。所以，大学生兼职时应积极与对方签订合同。
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