外卖员没签合同怎么离职？外卖员即便未签劳动合同，离职也有法律程序。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。离职可要求支付工资，未签合同还能要双倍工资。要做好交接，遇纠纷可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员没签合同怎么离职
即使外卖员未签订劳动合同，离职也需遵循一定法律程序。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位合理的时间安排工作交接，避免因人员突然变动对工作造成过大影响。
虽然没签合同，但双方已形成事实劳动关系。外卖员在离职时可要求用人单位支付实际工作期间的工资。如果用人单位存在未签订劳动合同的情况，外卖员还可依据法律规定，自用工之日起第二个月开始要求支付双倍工资。
离职时，外卖员应做好工作交接，比如将所负责区域的订单信息、客户情况等与接替人员或上级进行详细沟通。若用人单位拒绝支付工资或不承认劳动关系，外卖员可收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的聊天记录、送餐订单信息等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、跑外卖离职可以看合同吗
跑外卖离职时可以看合同。劳动者有权知晓自身与用人单位签订合同的具体条款内容，这是保障自身合法权益的重要依据。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在离职阶段，查看合同有助于劳动者确认离职相关的各项事宜，比如是否存在服务期约定、竞业限制条款、工资结算方式、离职手续办理要求等。
若合同中约定了离职需提前一定时间通知用人单位，劳动者应按照合同执行；若涉及工资结算问题，合同中一般会规定工资发放时间、计算方式等。
同时，根据法律规定，用人单位有义务向劳动者提供一份已签订的劳动合同文本。若用人单位拒绝劳动者查看合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。所以，跑外卖离职时看合同是合理且受法律支持的行为。
三、外卖小哥保险合同怎么签
签订外卖小哥保险合同，可按以下步骤操作：
1. 明确需求：外卖小哥工作有一定特殊性，涉及交通意外等风险。所以要确定所需保障，如意外身故、伤残、医疗费用、第三者责任等，根据自身情况选择合适保险类型，如意外险、雇主责任险等。
2. 选择保险公司：挑选信誉良好、实力较强、服务优质的保险公司。可通过网络评价、行业口碑等途径了解不同公司情况。
3. 了解条款：仔细阅读保险合同条款，重点关注保险责任、免责范围、理赔条件、保险期限、保费缴纳方式等内容。如有不理解的条款，及时向保险公司咨询。
4. 准备材料：通常需提供个人身份证明、工作证明等材料，部分保险可能还要求提供健康告知等文件。
5. 填写投保单：如实填写个人信息、职业信息等，确保信息准确无误。如有隐瞒或虚假信息，可能影响合同效力和后续理赔。
6. 缴纳保费：按合同约定的方式和金额缴纳保费，缴费后要保留好缴费凭证。
7. 签收合同：收到保险合同后，再次确认合同内容，如有问题及时与保险公司沟通。
以上是关于外卖员没签合同怎么离职的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
