私人雇佣且没有合同工伤怎么办？私人雇佣无合同发生工伤，可先收集工资支付记录、工作证等能证明雇佣关系和工伤事实的证据；然后与雇主协商赔偿，赔偿含医疗费等；协商不成可向法院起诉，也可在符合条件时申请劳动仲裁按工伤保险待遇赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私人雇佣且没有合同工伤怎么办
私人雇佣且无合同发生工伤，可按以下方式处理：
第一，收集证据。虽然没有合同，但要收集能证明雇佣关系和工伤事实的证据，如工资支付记录（转账记录、收条等）、工作证、考勤记录、工友证言、现场照片、就医记录等。这些证据能证实与雇主存在雇佣关系，以及是在工作过程中受伤。
第二，协商赔偿。收集好证据后，与雇主协商赔偿事宜。向雇主说明工伤情况及应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
第三，法律途径。若协商不成，可通过法律途径解决。可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，提供之前收集的证据，证明雇佣关系和工伤事实。法院会依据双方责任和实际损失进行判决。
此外，若符合条件，也可申请劳动仲裁，确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇要求赔偿。
二、工伤左桡骨折一般不评10级吗
工伤左桡骨折通常是可以评定为10级的，但并非绝对，要结合具体情况判断。
根据工伤评残标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。左桡骨折若经治疗后愈合，且未留下明显功能障碍，大概率能评定为10级。不过，影响评级的因素较多。如果骨折情况较轻，如单纯骨裂，愈合良好且对腕关节等部位功能无影响，可能会被评为10级。但要是骨折严重，如粉碎性骨折，同时合并神经、血管损伤，经过治疗后仍存在明显的功能受限，影响了手部的正常活动，那么评级可能会高于10级。
工伤评级需由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准和实际检查情况来确定。职工遭遇工伤左桡骨折后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得准确的评级结果和相应的工伤待遇。
三、推翻工伤认定的法律规定有哪些
推翻工伤认定可通过行政复议或行政诉讼，相关法律规定如下：
- 《工伤保险条例》：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。若存在材料虚假、认定程序违法、事实认定错误等情形，可能导致工伤认定被推翻。
- 《行政复议法》：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查，若认定存在问题，可撤销或变更原工伤认定决定。
- 《行政诉讼法》：公民、法人或者其他组织对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法院会根据法律和证据进行审判，若工伤认定存在主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序等情况，会判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。
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