自离可以开离职证明吗？自离的劳动者也能要求用人单位开具离职证明，这是劳动者的合法权利，对后续求职、社保转移很重要。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，造成损害的还能仲裁或诉讼索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自离可以开离职证明吗
自离也可以要求用人单位开具离职证明。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
自离虽然不符合正常离职流程，但不能成为用人单位拒绝开具离职证明的理由。劳动者依法享有获得离职证明的权利，这对其后续求职、社保转移等都至关重要。
若用人单位拒绝开具，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。可先与用人单位协商沟通，明确告知其有义务提供离职证明。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。若因用人单位未开具离职证明给劳动者造成损害的，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位承担赔偿责任。
总之，即便自离，劳动者也能获得离职证明，若遇到问题可通过合法途径解决。
二、离职后公司多久给退保
离职后公司为员工办理社保减员（即“退保”）的时间规定因地区而异，但一般应在解除或终止劳动合同的十五日内办理。
根据相关法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，需在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着公司应在员工离职后的合理时间内，完成社保减员操作，停止为离职员工缴纳社保费用。
若公司未在规定时间内办理社保减员，可能需继续为员工缴纳社保，这会给公司带来额外的成本负担。对员工而言，可能会影响其在新单位的社保缴纳。若新单位无法及时办理增员，可能导致社保缴纳中断。
员工离职后，可与公司确认社保减员办理情况，也可通过当地社保部门的线上或线下渠道查询社保状态。若发现公司未按时办理，可先与公司沟通协商，要求其及时处理；协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身合法权益。
三、离职多久劳动关系解除
离职时劳动关系即解除。解除方式不同，判定离职的时间也不同：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，达成协议时劳动关系解除。
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。期满后劳动关系解除。
3. 用人单位单方解除：用人单位依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，作出解除决定并送达劳动者时，劳动关系解除。
4. 劳动者即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时通知到达用人单位时劳动关系解除。
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