兼职人员是否必须签合同？兼职人员多属非全日制用工，并非必须签书面合同，双方可订立口头协议。不过，签订合同对兼职人员和用人单位都有益处，能明确关键信息、规范管理、减少纠纷，建议签订书面合同保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职人员是否必须签合同
兼职人员并非必须签订书面合同。兼职在法律上多属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
不过，签订合同对兼职人员和用人单位都有诸多益处。对于兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键信息，保障自身权益。当发生纠纷时，合同是重要的证据，可避免用人单位随意变更工作要求、拖欠或克扣工资等情况。
对于用人单位来说，签订合同有助于规范管理兼职人员，明确双方权利义务，减少潜在的劳动纠纷。若未签订合同，一旦双方对工作内容、报酬等事项产生争议，可能会陷入举证困难的局面，增加解决纠纷的成本和时间。
所以，虽然兼职人员不强制签合同，但为保障双方合法权益，建议签订书面合同。
二、兼职结束要把合同拿走吗
兼职结束是否把合同拿走，要根据具体情况判断。
从证据保留角度看，建议拿走合同。兼职合同是双方建立劳务关系的重要凭证，它明确了双方的权利和义务，记录了工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键信息。若之后出现纠纷，如雇主拖欠工资、否认工作内容等，合同可作为有力证据维护自身合法权益。
从合同管理角度讲，部分正规公司或机构会要求收回合同以进行统一存档管理。这种情况下，员工不能拿走合同，但可以要求公司提供合同复印件并加盖公章，其同样具有一定证明效力。
如果公司没有要求收回，员工拿走合同能更好保障自身权益。若公司要求收回，员工也应积极配合，同时采取复印等方式留存关键信息，避免后续可能出现的法律风险。
三、合同教师可以在外兼职么
合同教师能否在外兼职，需依据合同约定和相关法律法规判断。
若教师与学校签订的合同明确禁止兼职，教师在外兼职则构成违约，学校有权追究其违约责任，可能包括警告、扣减工资、解除合同等。
从法律法规层面看，教师作为履行教育教学职责的专业人员，应将主要精力放在本职工作上。若兼职行为影响本职工作的完成质量，或违反教师职业道德规范、教育行业的相关规定，即便合同未明确禁止，教育行政部门或学校也可依规处理。
但如果合同未限制且兼职不影响本职工作，不违反法律法规和职业道德，那么教师可以兼职。不过，教师从事的兼职活动需合法合规，不能利用教师身份从事不当商业活动，损害学校和学生利益。
总之，合同教师打算在外兼职，应先查看合同约定，遵守法律法规和职业道德，确保不影响本职工作。
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