全职送外卖签合同吗广州？在广州全职送外卖一般要签合同。骑手与平台或配送公司存在劳动或劳务关系，分别需签订劳动合同、劳务合同，合同明确双方权利义务等重要事项，可避免争议，骑手要审查条款，有疑问可咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、全职送外卖签合同吗广州
在广州全职送外卖通常需要签订合同。
从法律角度看，外卖骑手与外卖平台或相关配送公司存在劳动或劳务关系。若骑手成为平台或配送公司的全职员工，双方应签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益。合同会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。
若骑手与平台或配送公司建立的是劳务关系，也需签订劳务合同。劳务合同可明确劳务服务内容、报酬支付方式、违约责任等条款，有助于在发生纠纷时确定双方责任。
无论哪种情况，签订合同都能避免双方在工作过程中产生不必要的争议。骑手应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若在合同签订过程中遇到不合理条款或存在疑问，可咨询专业律师。
二、送外卖是不是都要签合同
送外卖不一定都要签合同，这取决于外卖员与平台或商家的具体合作模式。
若外卖员与外卖平台或商家建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员作为平台或商家的员工，接受其管理，遵守考勤等规章制度，平台或商家按月支付工资，就需要签订合同来明确双方权利和义务。
若外卖员以兼职形式或通过众包模式送外卖，与平台或商家并非劳动关系，而是民事合作关系。这种情形下，双方不一定签订书面合同，可能通过电子协议等方式确定合作内容，但也可选择不签订合同，按单结算报酬，相对灵活，外卖员自主性较强。
不过，为保障自身合法权益，无论何种合作模式，外卖员都应尽量与合作方签订明确的书面协议，明确工作内容、报酬支付、责任承担等重要事项。
三、外卖员怎么签的劳务合同
外卖员签订劳务合同，通常按以下步骤进行：
第一，选择合同类型。依据自身工作模式，如全职、兼职等，与外卖平台或所属配送站确定采用劳务合同。劳务合同和劳动合同不同，劳务关系受民法调整，双方为平等民事主体。
第二，洽谈合同条款。外卖员和用工方就工作内容、地点、报酬支付方式、工作时间、休息休假、劳动保护等事项进行协商。比如明确配送范围、每单报酬、工资结算周期等。
第三，审核合同内容。仔细阅读合同各项条款，确认无模糊或不合理之处。尤其注意违约责任、保密条款、争议解决方式等，避免陷入不利境地。
第四，签订合同。双方确认合同条款无误后，在合同上签字或盖章。签字时确保身份真实，必要时可留存签订过程的相关证据。
第五，留存合同。签订完成后，外卖员要留存一份合同原件，以便日后维护自身权益。
在签订劳务合同过程中，若遇复杂条款或不明确事项，建议咨询专业法律人士。
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