兼职可以签合同交社保吗？兼职能否签合同交社保，要依具体情况定。非全日制用工兼职，单位应签合同并缴纳工伤保险，养老和医保劳动者可自缴；劳务兼职签劳务合同，单位无社保缴纳义务；有本职且已交社保的，兼职单位通常不用再交。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职可以签合同交社保吗
兼职是否可以签合同交社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，合同形式可以为书面或口头。关于社保，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。
若是劳务兼职，通常双方建立的是劳务关系，一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保，劳务报酬、工作内容等相关事宜由双方通过劳务合同约定。
另外，若劳动者在本职工作之外兼职，且本职单位已为其缴纳社保，兼职单位一般无需重复缴纳。
总之，非全日制用工兼职可签合同且单位要缴纳工伤保险；劳务兼职签劳务合同，单位无社保缴纳义务；有本职且已交社保的兼职，兼职单位通常不用再交。
二、签了兼职合同要交社保吗
签了兼职合同是否要交社保，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。这是因为非全日制员工工作时间相对灵活，流动性较大，所以社保缴纳规定也有别于全日制用工。
如果是劳务关系的兼职，即兼职人员与用人单位签订劳务合同，这种情况下，用人单位无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系不属于劳动关系，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，社保缴纳并非用人单位的法定义务。
总之，签兼职合同是否缴纳社保，关键在于兼职所属的用工类型。非全日制用工，用人单位要缴纳工伤保险；劳务关系兼职，用人单位无缴纳社保义务。
三、兼职合同是否应缴纳社保
兼职合同是否需缴纳社保，要视具体兼职形式而定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，并按照规定缴纳保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险主要由劳动者个人承担。
若是一般劳务兼职，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，用人单位无义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务合同受民法调整，双方遵循意思自治原则，权利义务主要依据合同约定，社保缴纳并非法定义务。
判断是否需缴纳社保，关键在于明确兼职的性质是劳动关系还是劳务关系，再依据相应法律规定确定社保缴纳责任。
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