校内兼职合同怎么签订的？签订校内兼职合同有步骤要点，要确认双方主体信息，明确工作内容、时间与报酬，约定双方权利义务、违约责任，最后签字盖章，学生保留合同原件。此举可保障双方权益，有疑问可咨询学校相关部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、校内兼职合同怎么签订的
签订校内兼职合同，需遵循一定步骤与要点：
第一，确认双方主体信息。学生要核实校方或用人单位的主体资格，确保其具备合法用人资质；校方或单位也需验证学生身份信息。
第二，明确工作内容与要求。合同中详细描述兼职工作岗位、具体职责、工作任务及质量标准，让学生清楚知晓工作方向。
第三，确定工作时间与报酬。明确兼职工作的时间安排，包括每日或每周工作时长、上下班时间等；同时，规定报酬金额、支付方式和周期。
第四，约定双方权利义务。学生享有获得报酬、安全工作环境等权利，需履行遵守单位规章制度、保守秘密等义务；校方或单位享有管理、指挥学生工作等权利，需履行支付报酬、提供必要工作条件等义务。
第五，规定违约责任。明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如学生擅自离岗的赔偿责任，单位拖欠报酬的违约责任。
第六，合同签字盖章。合同条款协商一致后，双方签字或盖章确认，学生保留一份合同原件。
签订校内兼职合同能保障双方合法权益，学生遇到疑问可向学校相关部门咨询。
二、员工兼职需要签什么合同
员工兼职签订合同的类型需依据具体兼职情况而定，常见有以下两种：
1. 非全日制劳动合同：若员工兼职符合非全日制用工标准，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职工作并非劳动关系性质，如临时性、一次性的劳务服务，签订劳务合同较为合适。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、违约责任等，以保障双方合法权益。
选择合同类型时，要综合考量兼职工作的性质、工作时间、工作方式等因素，确保合同条款符合实际情况与法律规定。
三、兼职签什么协议还是合同
兼职签协议还是合同，取决于具体的兼职性质。一般有以下两种情况：
- 兼职属于非全日制用工：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下可订立口头协议，也可签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工作内容、工作时间、报酬支付等。
- 兼职属于劳务关系：兼职者与用人单位建立的是劳务关系，此时应签订劳务协议。劳务协议会约定双方在劳务过程中的各项事宜，如劳务内容、劳务报酬、违约责任等。相较于劳动合同，劳务协议受民法调整，双方的权利义务主要依据协议约定。
无论签订哪种，都要仔细审查条款，确保自身权益得到保障。若对协议或合同内容有疑问，可咨询专业法律人士。
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