计件兼职需要签合同吗？计件兼职是否签合同分情况。与用人单位建立非全日制劳动关系，可订口头协议，也可书面合同，劳动者要留存关键证据；与个人或无主体资格组织合作，签合同可明确事项、利于维权，签合同对保障权益有积极作用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、计件兼职需要签合同吗
计件兼职是否需要签合同，需分情况来看。
如果是与用人单位建立非全日制劳动关系的计件兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，口头协议能简化用工程序，提高效率。
然而，从保障自身权益角度出发，即使是口头协议，劳动者也应注意留存能证明工作内容、计件单价、支付方式等关键信息的证据。若条件允许，签订书面合同更有利于明确双方权利义务，避免纠纷。
若是与个人或不具备用人单位主体资格的组织形成的计件兼职关系，虽没有强制签订合同的法律要求，但签订合同可对工作内容、报酬计算、支付时间等重要事项作出明确约定，当出现争议时，合同能作为维权依据。
所以，计件兼职虽不强制签合同，但签订合同对保障双方权益有积极作用。
二、兼职合同没签可以走吗
兼职未签合同是否可以直接离开，需视具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，劳动者可以直接走。
要是属于全日制用工兼职，尽管未签订书面合同，但实际上双方已形成事实劳动关系。劳动者若想离职，应当遵循法定程序。一般而言，需提前一定时间通知用人单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天。若不按此程序离职，可能会被认定为违法解除劳动关系。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如影响工作交接导致的直接经济损失等。
因此，非全日制兼职通常能直接走，全日制兼职则需按规定程序离职，以免承担不利法律后果。
三、在职找兼职签什么合同
在职人员找兼职，签订合同类型需依据兼职具体情况而定。
- 非全日制劳动合同：若兼职工作以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。这种合同双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳务合同：若兼职工作具有临时性、短期性特点，与用人单位并非建立长期稳定劳动关系，签订劳务合同较合适。劳务合同受民法调整，明确双方权利义务，约定工作内容、报酬、完成期限等。
- 合作协议：若兼职是以合作方式开展工作，双方地位平等，按约定分配利益，可签订合作协议。协议中对合作事项、双方投入、收益分配、风险承担等作出详细约定。
签订合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
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