没签合同能立马走人吗？未签劳动合同能否立马走人要分情况。超一月不满一年未签，劳动者要按规定提前通知解除；一月内未签且单位有侵害权益行为，劳动者可随时解除并要求补偿；满一年未签视为签无固定期合同，解除也要遵循程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同能立马走人吗
在未签订劳动合同的情况下，能否立马走人需分情况看待。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动关系。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。虽然单位存在未签合同的过错，但劳动者仍应遵循法定程序，以保障自身权益和避免不必要的纠纷。
若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且存在诸如拖欠工资、未缴纳社保等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可以随时解除劳动关系，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者解除劳动关系同样需遵循法定程序。
二、没签合同能不能退钱
能否退钱需根据具体情况分析，不能一概而论。
若涉及消费领域，比如购买商品或接受服务，虽未签合同，但已实际享受服务或拿到商品，且无质量等法定可退款事由，商家一般可拒绝退款。但若商家存在欺诈、虚假宣传等违法行为，即使未签合同，消费者也有权要求退款。例如商家宣称某商品有特定功效，实际并无，消费者可据此主张退款。
在合作、交易等商业活动中，未签合同但一方已履行主要义务，对方接受的，视为合同成立。若此时要求退钱，需看是否符合解除合同的条件，如因不可抗力致使不能实现合同目的等。若仅是一方改变主意，无正当理由要求退钱，可能难以得到支持。
在租赁、借贷等关系中，若未签合同但有实际交付等行为，也需考虑各方实际付出和约定俗成的规则来判断能否退钱。总之，要结合具体事实和相关法律规定来确定。
三、没签合同没有协议怎么赔偿
在没签合同、没有协议的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：
若涉及劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议发生后，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
若是一般的民事合同纠纷，虽无书面合同，但一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。若一方因对方违约行为遭受损失，可要求对方赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。当事人可通过协商、调解、诉讼等方式主张赔偿。
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