网络兼职提前收费合法吗？网络兼职提前收费通常不合法，《劳动合同法》规定用人单位不得向劳动者收费，网络兼职类似情形可参照。提前收费或有诈骗风险，也可能违反公平自愿原则。求职者应警惕，拒付费、反映情况，被骗则留证报案。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、网络兼职提前收费合法吗
网络兼职提前收费通常不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然网络兼职可能不完全等同于传统的劳动关系，但很多类似情形也可参照此规定。
提前收费可能存在多种风险和不合法因素。一方面，部分网络兼职提前收费是诈骗手段，以各种名义收取费用后便消失不见，导致求职者遭受经济损失。另一方面，即便不是诈骗，这种提前收费的行为也可能违反公平、自愿的原则。正规的兼职工作一般不会以各种名目要求求职者提前付费。
如果遇到网络兼职提前收费的情况，求职者应提高警惕，拒绝支付费用，并可向劳动监察部门等相关机构反映，以维护自身合法权益。若已支付费用且发现可能被骗，要及时保留证据，向公安机关报案。
二、做临时兼职不给钱合法吗
做临时兼职不给钱不合法。兼职属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者提供劳动后，用人单位应按约定支付报酬。
从法律角度，劳动者付出劳动获得相应报酬是基本权利。即便兼职工作时间短、形式灵活，用人单位也不能随意剥夺劳动者这一权利。若用人单位拒绝支付报酬，劳动者的合法权益就受到了侵害。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求支付所欠报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的报酬及相应赔偿。
所以，做临时兼职不给钱不合法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、请兼职要签合同解雇要赔偿吗
兼职是否要签合同以及解雇是否需赔偿，分以下情况：
- 非全日制用工：
- 合同签订：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。
- 解雇赔偿：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 全日制用工：
- 合同签订：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若兼职构成全日制用工，未签订合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 解雇赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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