劳动法员工犯法怎么处理？员工犯法，用人单位可依劳动法等规定处理。若员工被追究刑事责任，单位有权解除合同且无需补偿；若造成损失，单位可要求赔偿。处理时应遵循法定程序，保存证据，保障自身合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工犯法怎么处理
当员工犯法时，用人单位可依据劳动法及相关规定进行处理。
若员工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）以及被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分等情况。
此外，若员工的犯罪行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿。用人单位可依据劳动合同约定或相关法律规定，通过合法途径要求员工承担赔偿责任。
在处理过程中，用人单位应遵循法定程序。例如，在解除劳动合同时，应向员工送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。同时，用人单位还需妥善保存相关证据，以应对可能出现的劳动争议。总之，用人单位在处理员工犯法问题时，要严格依法依规进行，保障自身合法权益。
二、员工违反劳动法的怎么办
员工违反劳动法，企业可根据不同情形采取相应措施：
-一般违纪：若员工违反的是一般性劳动纪律，如迟到、早退等，企业可依据合法有效的规章制度进行处理。规章制度应合理且经过民主程序制定、公示，可采取警告、通报批评等方式，督促员工改正。
-严重违纪：当员工出现严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，企业可依据劳动合同法的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
-侵犯权益：若员工违反保密义务或竞业限制约定，侵犯企业商业秘密或知识产权，企业可要求员工承担违约责任，赔偿损失。若情节严重，构成犯罪的，还可依法追究其刑事责任。
-协商沟通：在处理员工违反劳动法的问题时，企业应注意收集相关证据，遵循法定程序，保障员工的合法权益。同时，可与员工进行沟通协商，了解其违反规定的原因，尽量通过和平方式解决问题。
三、触犯劳动法怎么处理最好
当遇到触犯劳动法的情况，可按以下方式处理：
首先，协商解决。劳动者与用人单位应直接沟通，明确指出违法问题及自身诉求，尝试达成和解。这种方式较为温和，能避免双方关系过度恶化，节省时间和精力。
其次，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促成双方达成调解协议。
再者，进行劳动仲裁。若协商和调解都无法解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能对劳动纠纷作出公正裁决。
最后，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。
在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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