兼职工作者签订什么合同？兼职工作者签合同类型依具体情形定。非全日制用工签非全日制用工劳动合同，可口头协议，随时终止且无补偿；非此形式可签劳务合同；完成特定项目可签承揽合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作者签订什么合同
兼职工作者签订的合同类型需根据具体情形确定。
若兼职属于非全日制用工，通常应签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如劳动者与其他单位建立双重劳动关系，此时可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方为劳务关系，其权利义务受民法典等相关法律法规调整。
另外，兼职工作若为完成特定项目，也可签订承揽合同。承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。
二、去店里做兼职要签合同吗
去店里做兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是劳动关系性质的兼职，即兼职者受店铺管理，按店铺安排工作并获取报酬，建议签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。签订合同可明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等，能有效保障兼职者的合法权益，比如防止店铺拖欠工资、随意变更工作内容等。
若是劳务关系性质的兼职，比如以完成特定工作任务为目的，双方地位相对平等，不一定要签书面合同。不过，为避免纠纷，签订书面劳务协议也是明智之举。劳务协议可约定工作要求、报酬支付方式等关键内容，当出现争议时，可作为解决问题的依据。
总之，无论何种兼职形式，签订合同或协议都能增加保障，减少潜在风险。
三、怎么样才算兼职合同无效
兼职合同无效的情形主要依据相关法律规定，具体如下：
1. 主体不适格：一方或双方不具备相应民事行为能力。例如，与无民事行为能力人签订兼职合同，该合同无效。
2. 意思表示不真实：通过欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意愿情况下订立合同。如以虚构工作内容骗求职者签订兼职合同，合同可认定无效。
3. 内容违法违规：合同内容违反法律、行政法规强制性规定，或违背公序良俗。像兼职合同要求从事违法活动，该合同自然无效。
4. 恶意串通：双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。例如，兼职双方串通损害公司利益的合同无效。
5. 以合法形式掩盖非法目的：表面上是正常兼职合同，实际目的违法。如以兼职为名掩盖非法集资行为，合同无效。
若怀疑兼职合同无效，可通过协商、调解解决，协商调解不成可向法院或仲裁机构申请认定合同效力。
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