工人操作失误受伤老板如何赔偿？工人操作失误受伤，老板赔偿责任视情况而定。属劳动关系且工伤，老板通常担责，包括医疗等费用；属雇佣关系，依双方过错确定，老板有错按比例赔，工人错大可减轻老板责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人操作失误受伤老板如何赔偿
工人操作失误受伤，老板的赔偿责任需根据具体情况判断。
若属于劳动关系且被认定为工伤，老板作为用人单位通常需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括：
1.医疗费用：支付工人治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
若属于雇佣关系，根据双方过错程度确定赔偿责任。老板对提供劳务者在工作中受伤存在过错的，需按过错比例承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等赔偿项目。若工人自身操作失误存在重大过错，可适当减轻老板的赔偿责任。
二、工地老板不签合同怎样赔偿
在工地干活，老板不签合同的情况，可分以下情况主张赔偿：
一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。若建立了劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。
二是工伤赔偿。即便没有签订劳动合同，若在工作中受伤，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以认定工伤并享受工伤待遇。劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三是经济补偿。若因老板不签合同等违法行为导致劳动者解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工地电工需要和老板签合同吗
依照相关法规，无论用人单位是否签订书面劳动合同，只要其确实存在雇佣员工的经营活动，与员工之间即成立劳动者与用人主体之间的劳动关系。
在此情况下，员工均可享有中华人民共和国劳动法律法规所赋予的各类权益；同时，用人单位亦需遵守并履行劳动法律所指定的多项职责和义务。
在这些法定责任中，依法足额缴纳社会保险费用则被视为用人单位不可规避的强制性法律义务。
若用人单位未能按时、按数缴纳社会保险费用，员工有权向所在区域的劳动行政监督部门提出投诉，劳动行政监督部门有权要求用人单位立即补缴，必要时还可向法院提交申请，请求强制执行，并对违规的用人单位实行相应的行政罚款。
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