起诉合同无效准备什么？起诉合同无效要做好四方面准备。一是收集能证明合同无效的证据，如聊天记录等；二是确定被告信息；三是撰写包含原被告信息、诉求及理由的起诉状；四是整理身份证等材料，委托律师需额外准备相关材料，最后向法院递材料起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、起诉合同无效准备什么
起诉合同无效，需做好以下准备：
第一，收集证据。要准备能证明合同无效的相关证据，比如合同存在欺诈、胁迫情形，可收集相关聊天记录、通话录音、证人证言等；若涉及恶意串通损害他人利益，需提供各方恶意沟通及利益受损的证据；若合同内容违法，应准备相关法律法规依据及合同违法内容的证据。
第二，确定被告。明确与你签订合同的相对方信息，包括姓名、性别、工作单位、住所等身份信息；若为法人或其他组织，要准备其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
第三，撰写起诉状。起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求（即请求确认合同无效）、事实与理由（详细说明合同无效的事实及依据）。
第四，整理其他材料。携带自己的身份证及复印件，若委托律师代理，还需准备授权委托书及律师相关材料。
完成上述准备后，向有管辖权的法院递交材料提起诉讼。
二、用工合同无效怎么处理
用工合同无效时，可按以下方式处理：
-劳动者已付出劳动：即便合同无效，用人单位仍需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。这是基于劳动者的劳动已实际付出，应得到相应对价。
-过错方赔偿损失：若因一方过错导致合同无效，并给对方造成损害的，有过错方需承担赔偿责任。例如，用人单位故意隐瞒重要信息使合同无效，给劳动者带来经济损失，用人单位要进行赔偿。
-返还财物：合同无效后，若双方依据合同取得了对方的财物，应当予以返还。但在劳动用工中，此情况多表现为用人单位返还劳动者的相关证件、资料等。
-纠正违法条款：对于因合同无效而未明确的劳动权利义务，双方应按照合法合规的原则重新约定。若协商不成，可参照集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
若双方就合同无效的处理无法达成一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
三、签订的合同怎么算无效
合同无效需符合法定情形，具体如下：
1.主体不适格：无民事行为能力人签订的合同无效。不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人，均属无民事行为能力人，其签订合同的行为无效。
2.虚假意思表示：行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。比如双方为逃避债务虚假签订买卖合同，该合同就是无效的。
3.违法违规违背公序良俗：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，但是该强制性规定不导致该合同无效的除外；违背公序良俗的合同也无效。像买卖毒品的合同，既违反法律强制规定，又违背公序良俗，自然无效。
4.恶意串通：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。例如，公司高管与他人串通，低价转让公司资产，损害公司其他股东利益，该转让合同无效。
合同无效自始没有法律约束力，部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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