公司兼职员工是否需要签合同？公司兼职员工是否签合同要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；其他接近全日制的兼职，公司应签书面合同，否则有法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司兼职员工是否需要签合同
公司兼职员工是否需要签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，公司与兼职员工可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头协议确定双方权利义务。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职员工工作时间、工作要求等更接近全日制员工，此时公司应当与兼职员工签订书面劳动合同。因为从法律角度，只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，公司可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，公司兼职员工不一定都要签合同，需根据具体用工形式判断。非全日制用工可口头约定，其他情况一般应签订书面合同以保障双方权益。
二、陪玩兼职人员应该签什么合同
陪玩兼职人员签订合同类型需依据具体情况确定，主要有以下两种：
一是劳务合同。若陪玩人员以个人身份为客户或平台提供陪玩服务，工作时间和方式灵活，不接受平台或客户的严格管理和考勤制度，与对方形成平等的劳务合作关系，可签订劳务合同。合同中应明确服务内容、服务报酬、支付方式、双方权利义务、违约责任等条款，保障双方权益。
二是合作协议。当陪玩人员与平台或其他机构有更深入合作，如共同推广、分成收益等，双方地位相对平等，各自承担一定成本和风险，此时签订合作协议更合适。协议要对合作模式、收益分配、知识产权归属、保密条款等进行详细约定，避免后续产生纠纷。
无论签订哪种合同，陪玩人员都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保护。
三、兼职合同结束不给工资怎么办
兼职合同结束后单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出双方签订的合同条款，要求其按照约定支付工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如兼职合同、工作记录、考勤表等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，相对较为正式。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
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