合同到期离职有补偿吗？合同到期离职补偿分情况：用人单位维持或提条件续订，劳动者拒签无补偿；降低条件续订或不续订，需支付补偿，按工作年限算。遇补偿问题，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期离职有补偿吗
合同到期离职是否有补偿需分情况判断：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位和工作条件等无不利变化，劳动者拒绝续签，此时用人单位没有补偿义务。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位需支付经济补偿。比如，用人单位降低工资、增加工作强度等，劳动者因此不续签，用人单位应给予补偿。
- 用人单位不续订劳动合同的，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到合同到期离职补偿问题，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、合同没到期想离职怎么办
合同没到期想离职，劳动者可按以下方式操作：
1. 提前通知单位：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。书面通知需保留送达证据，如通过邮政快递并留存底单。
2. 与单位协商：与用人单位友好协商离职事宜，争取单位理解与同意。经双方协商一致，可解除劳动合同。协商时，明确工作交接、工资结算、离职证明开具等事项。
3. 特殊情况可立即离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
离职时，劳动者要做好工作交接，按单位要求办理离职手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、合同到期了离职有赔偿吗
合同到期离职是否有赔偿需分情况来看：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，就没有赔偿。
第二，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如原本工资是每月 8000 元，续签时降到 7000 元，劳动者不同意续签，用人单位就需支付补偿。
第三，用人单位不续签劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同到期离职有无赔偿，关键在于用人单位是否存在降低条件续签或不续签的情况。
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