唐久便利兼职签合同吗？唐久便利兼职签合同情况视具体而定。非全日制用工，以小时计酬且日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；类似全日制用工则应签书面合同。权益受法律保护，未签合同也能凭证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、唐久便利兼职签合同吗
唐久便利兼职是否签合同，需视具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，依据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。这种情形下，唐久便利与兼职人员不签书面合同不违法。
要是兼职工作时间、方式等不符合非全日制用工特征，更类似全日制用工，唐久便利就应与兼职人员签订书面劳动合同。因为按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
无论是否签订合同，唐久便利与兼职人员间的权利义务都受法律保护和约束。若未签合同，兼职人员的合法权益受侵害，也可通过收集工作记录、工资发放记录等证据，维护自身权益。
二、签劳务合同的算兼职吗
签劳务合同不一定算兼职。劳务合同是一种民事合同，是当事人各方在平等协商基础上达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。
签劳务合同可能是兼职情况。比如劳动者本身有一份全职工作，在业余时间与其他单位签订劳务合同提供劳务，此时这份劳务合同对应的工作就是兼职。这种兼职的劳务合同，工作时间灵活，一般不影响劳动者的本职工作。
但签劳务合同也可能不是兼职。有些劳动者可能没有固定的全职工作，以与不同单位签订劳务合同的方式作为主要的就业形式，为多个单位提供劳务来获取收入维持生活，这就不能简单定义为兼职。此外，一些临时性、短期性项目，劳动者与单位签订劳务合同完成项目工作，这也并非兼职。所以，判断是否为兼职不能仅依据是否签订劳务合同，要结合劳动者的就业情况和工作性质综合认定。
三、在公司兼职要签合同吗
在公司兼职是否要签合同需分情况看待。
若属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，从法律层面，公司应当与劳动者签订书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。
从保障自身权益角度，即便可以不签订书面合同，兼职人员也最好与公司以书面形式明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，避免日后出现纠纷时难以举证维护自身合法权益。总之，兼职时应根据具体用工形式，判断是否签订合同及如何保障自身权益。
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