外卖店劳务合同怎么签？签订外卖店劳务合同，要明确双方信息，规定工作内容与地点，确定劳动报酬，规范工作时间与休息休假，约定双方权利义务，重视违约责任。合同签订后双方各执一份，不确定条款可咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店劳务合同怎么签
签订外卖店劳务合同，可按以下步骤与要点操作：
明确合同双方信息。要详细写明外卖店（雇主）的名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、身份证号、联系地址等，确保信息准确无误。
规定工作内容与地点。清晰描述劳动者的工作任务，如外卖订单处理、配送范围等；明确工作地点，包括店铺地址与配送区域。
确定劳动报酬。说明工资支付方式（如按月、按单）、金额或计算方式，还需提及奖金、补贴等发放条件与时间。
规范工作时间与休息休假。规定每日、每周工作时长，明确加班情况及加班费计算标准；写明劳动者可享受的休息休假权益。
约定双方权利义务。雇主有提供劳动条件、支付报酬等义务，有监督管理等权利；劳动者有获得报酬、休息等权利，需遵守规章制度、完成工作任务等。
重视违约责任。明确双方违约情形及应承担的责任，保障合同顺利履行。
合同签订后，双方各执一份，以维护自身合法权益。若对合同条款不确定，可咨询专业律师。
二、外卖小哥和谁签约合同
外卖小哥签约合同的对象需根据其从业模式判断。
若外卖小哥是直接受雇于某家外卖平台，一般与该外卖平台签订劳动合同。此情况下，外卖平台作为用人单位，需按照劳动合同法相关规定，为外卖小哥提供劳动保障，如缴纳社保、保障休息休假等权利。
如果外卖小哥是通过第三方劳务公司派遣至外卖平台工作，那么他会与第三方劳务公司签订劳动合同。这种模式下，劳务公司负责外卖小哥的人事管理、工资发放等事务，外卖平台则使用其劳动力，劳务公司和外卖平台会签订相应的合作协议。
还有部分外卖小哥以众包形式接单，他们通常与提供众包服务的平台签订合作协议。该协议与劳动合同不同，众包模式下的外卖小哥与平台并非劳动关系，双方依据协议确定权利义务，小哥工作相对灵活，但也可能无法享受劳动关系下的完整保障。
三、外卖骑手的合同跟谁签
外卖骑手合同与谁签订取决于其就业模式。
若骑手是通过外卖平台所属公司直接招聘，一般与平台运营主体公司签订劳动合同。这种情况下，骑手属于平台的正式员工，平台为其提供劳动报酬、福利保障等，双方构成劳动关系，受劳动法相关法律法规调整。
若是通过第三方劳务派遣公司招聘，骑手会与劳务派遣公司签订合同。劳务派遣公司将骑手派遣至外卖平台工作，骑手的工资通常由派遣公司发放，平台与派遣公司之间存在合作关系。在这种模式下，骑手与派遣公司是劳动关系，与平台是劳务用工关系。
还有部分骑手以众包模式接单，此类骑手通常与提供众包服务的网络平台签订合作协议。这种模式下，骑手工作相对灵活，可自由选择是否接单，与平台之间一般是民事合作关系，而非劳动关系。
以上是关于外卖店劳务合同怎么签的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
