劳务合同和合同制区别？劳务合同和劳动合同有多方面区别。主体上，前者范围广，后者特定；法律调整上，前者受民法，后者受劳动法等；权利义务、报酬支付、争议解决方式也不同，劳务合同更灵活，劳动合同侧重保护劳动者。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同和合同制区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律调整：劳务合同受民法调整，遵循意思自治、等价有偿原则；劳动合同受劳动法、劳动合同法调整，有较多强制性规范，侧重保护劳动者权益。
3. 权利义务：劳务合同中，双方是平等民事主体，工作具有临时性、灵活性，劳务提供者自行承担工作风险；劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，服从管理，用人单位有义务提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等。
4. 报酬支付：劳务合同报酬支付方式灵活，可一次性或分期支付，根据劳务成果计算；劳动合同报酬支付通常按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。
5. 争议解决：劳务合同争议按一般民事纠纷处理，可直接向法院起诉；劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
二、如何签劳务协议不违法
签订劳务协议不违法，需注意以下方面：
第一，协议主体要合法。协议双方应具备相应的民事行为能力，比如企业需是依法注册登记的，个人要达到法定年龄且精神正常。
第二，内容要合法合规。协议内容不得违反法律法规强制性规定。工作内容需明确具体，报酬约定应符合当地最低工资标准等相关规定，工作时间安排也不能违反劳动法对于工时的限制。
第三，明确双方权利义务。详细规定劳务提供者的工作任务、工作地点、工作方式，以及接受劳务一方支付报酬的方式、时间等。同时，要对双方的违约责任进行明确，如一方违约应承担怎样的赔偿责任。
第四，遵循平等自愿原则。协议签订是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。双方应在充分理解协议条款的基础上，自愿签署协议。
第五，协议条款完备。除上述内容外，还应包含保密条款、争议解决方式等内容。争议解决方式可约定协商、仲裁或诉讼等。
总之，签订合法的劳务协议要从主体、内容、程序等多方面严格把关，确保协议符合法律要求。
三、劳务派遣与直签的区别
劳务派遣和直签是两种不同的用工形式，存在多方面区别：
1. 合同主体：劳务派遣涉及三方，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司将劳动者派往用工单位工作；直签则是劳动者直接与用工单位签订劳动合同，仅涉及劳动者和用工单位两方。
2. 法律关系：劳务派遣中，派遣公司与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务关系；直签模式下，用工单位与劳动者建立直接的劳动关系。
3. 稳定性：直签员工相对稳定，用工单位会按照内部的规章制度进行管理和考核，除非出现严重违规或经营困难等情况，一般不会轻易解除劳动合同。劳务派遣员工的稳定性较差，用工单位可根据业务需求，在派遣期满或特定情况下退回派遣员工。
4. 福利待遇：直签员工通常能享受用工单位提供的完整福利待遇，如各种补贴、带薪年假、节日福利等。劳务派遣员工的福利待遇可能由派遣公司提供，标准可能低于用工单位的直签员工。
以上是关于劳务合同和合同制区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
