兼职签合同是签什么？兼职签订的合同类型依具体情况而定，常见有劳务合同，适用于短期临时工作，双方是劳务关系；非全日制劳动合同，针对非全日制用工，双方存在劳动关系。签合同前，兼职人员要审查条款保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签合同是签什么
兼职签订的合同类型需依据具体兼职情况确定。常见类型如下：
1. 劳务合同：适用于短期、临时性的兼职工作。兼职人员与用工单位建立劳务关系，以完成特定工作任务为目标。在此关系中，兼职人员自行承担工作风险，用工单位按劳务成果支付报酬，双方不构成劳动关系。例如大学生假期到餐厅做兼职服务员，一般就签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：针对非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同下，双方存在劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。比如超市聘请人员在特定时段做促销员，就可能签订非全日制劳动合同。
在签订合同前，兼职人员要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要事项，以保障自身合法权益。
二、网络兼职要签合同吗
网络兼职是否要签合同，需视具体情况而定。
从法律角度讲，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。对于一些正规、长期且工作内容和报酬明确的网络兼职，建议签订合同。比如网络运营、线上设计等兼职，工作周期较长、涉及金额较大，合同可清晰规定工作任务、工作时间、薪酬待遇、支付方式以及违约责任等内容。若一方违约，另一方可依据合同追究其责任。
然而，有些临时性、短期且报酬较低的网络兼职，如简单的数据录入、线上投票等，可能不签订合同。不过，即便不签书面合同，双方也构成事实上的劳务关系，兼职者的权益同样受法律保护。但由于缺乏书面证据，一旦发生纠纷，可能面临举证困难的问题。
所以，为避免纠纷，保障自身权益，网络兼职最好签订合同。若无法签订合同，也应保留聊天记录、工作成果等相关证据。
三、合同工做些什么兼职
合同工可选择的兼职范围较广，但需遵循法律法规和合同约定，不得损害原工作单位的利益。以下是一些常见兼职类型：
1. 技能类兼职：若合同工具备设计、编程、翻译等专业技能，可通过线上平台承接相关兼职项目，比如在一些设计网站接设计订单，在翻译平台做翻译工作。
2. 服务类兼职：像外卖配送、网约车司机等。这类兼职工作时间相对灵活，可利用业余时间开展。
3. 知识类兼职：例如在线辅导、知识付费课程制作。如果合同工在某学科有专长，可在教育平台进行线上授课，分享知识并获取报酬。
4. 销售类兼职：可以代理销售一些产品，通过线上线下渠道推广并赚取佣金。不过要注意选择正规的产品和销售渠道。
需要注意的是，合同工要查看与原单位签订的合同，确认是否有竞业限制等条款禁止从事特定类型的兼职。若违反合同约定，可能需承担违约责任。同时，兼职过程中也要遵守相关行业规定和法律要求。
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